- 未填公司未填職務26-30歲
面試時到底該不該坦承在職中?這會影響敘薪嗎?
1.行政經驗5-6年，人資經驗1年多，先前被資遣待業三個月
目前任職行政助理（含總務/人資/採購）的工作上班不到一個月，但實際內容比較偏向打雜活，沒有專業內容可學習，因此陸續應徵人資相關工作。
2.幸運被邀請面試了，但擔心若是就業中會被刷掉，就告知主管待業中，結果發現薪水被砍，甚至比刊登頁面上的數字還少，是和待業中有關嗎？
很想過去學習，不知道是不是該坦承其實就業中，並和公司再次協商關於薪資的部分，而且另一邊離職也希望給對方一點時間。
3.新公司通知要幫我跑敘薪的流程才會發offer給我，不知道收到offer後薪資還有調整的餘地嗎？
4.另外請問為何刊登頁面明明已經有寫薪資範圍，卻又問我最低能接受多少呢？
謝謝各位Giver
您好，我是職涯Giver-Cherly，這邊的回答提供給您參考 :
❓ 幸運被邀請面試了，但擔心若是就業中會被刷掉，就告知主管待業中，結果發現薪水被砍，甚至比刊登頁面上的數字還少，是和待業中有關嗎？
🟡 是否待業中，並不會影響到面試中再談判薪水的部份唷 !
❓ 很想過去學習，不知道是不是該坦承其實就業中，並和公司再次協商關於薪資的部分，而且另一邊離職也希望給對方一點時間。
🟡 企業都不喜歡人選在面試中表達的與實際中的狀況不同 ! 建議您老實告知，避免被企業揭穿後產生不好的印象或是改為不錄取。
也建議您未來在任何求職的過程中，避免傳達不實的資訊，因為企業在用人的過程中，也須思考公司交接的期間以及各項訓練排程或是專案的時辰，您想從事人資者，這一個觀念也務必牢記！
❓ 新公司通知要幫我跑敘薪的流程才會發offer給我，不知道收到offer後薪資還有調整的餘地嗎？
🟡 簽核會到最高權責主管，簽完後代表定案，很少會可以有異動空間，
❓ 另外請問為何刊登頁面明明已經有寫薪資範圍，卻又問我最低能接受多少呢？
🟡 在公開頁面上刊登的只是一個範圍， 而每個人可以接受的實際數字都不一樣，所以面試官詢問您的最低接受數字與期望數字，都是為了評估您背景的整體價值，並且做最終決定。
而企業在徵才頁面刊登的最低薪資，也必須要您的條件符合他徵才頁面上所設定的所有條件，您才有辦法達到他們開出來的薪資門檻，所以若條件不足，面試官會於面試中跟您談判薪資的空間。
＞＞2.幸運被邀請面試了，但擔心若是就業中會被刷掉，就告知主管待業中，結果發現薪水被砍，甚至比刊登頁面上的數字還少，是和待業中有關嗎？
通常，沒相關經驗，起薪會從最低開始
EX雇主開工作待遇25,000~30,000，
但應徵者沒相關經驗，通常給最低的工作待遇25,000
如果您在104應徵，但發現薪資比網頁上工作待遇還低，請聯絡104
＞＞3.新公司通知要幫我跑敘薪的流程才會發offer給我，不知道還否有談的餘地嗎？為何刊登頁面明明已經有寫薪資範圍，卻又問我最低能接受多少呢？
除了工作待遇寫整數的公司外，工作待遇寫區間(~)的，有些還會問這問題
這問題，也許是想知道求職者是否知道這工作薪資範圍
以及求職者理想、能接受的薪水
但也會讓人懷疑是不是想用低薪請人
您的情形應該是要想辦法在原公司往上爬，您現在在同樣的職缺去找工作不會有太高的薪資提升。而且，過去不是學習，工作本來也就不是學習，很大的機率是和現在公司一樣。
另外，在職才是面試最好的籌碼。不是待業，待業就是遇到現在這種薪資被砍的談判。
新公司您現在才和人說待業中，就可能拿不到offer ，另外，若拿到offer，還要圓更多的謊，也很麻煩。
所以，個人的意見是，還不如待在原公司，好好先往上當上管理職。
