- 無工作經驗21-25歲
如何在規劃未來工作上的自我期許和工作目標呢？
下禮拜面試某房仲業的行政助理，面試前要先填資料。
有一題就問到：
入職工作的短、中、長計畫（這是在公司的目標）
自我期許短、中、長計畫 （這是個人生涯的目標）
我不知道該如何區分作這兩者的差異作回答
目前我的規劃是
工作上：
一年內熟悉工作環境，累積實務上的經驗能力
二～四年加強產業知識和技能，成為能獨力作業和協助各部門的人才。也考慮轉往其他部門。
五年以後：爭取部門主管職或外派海外機會
個人規劃：
一年內了解這個產業
二～四年：考慮考取不動產相關職照（想證明自己夠熟悉房仲業）或轉往其他部門所需的證照
五年後：擔任部門主管或前往海外工作
因為我以往作未來規劃都沒有區分個人生涯和工作目標，所以碰到這題考到我了
您好，經了解過您的問題後，給予幾點建議如下。
① 入職工作的短、中、長計畫（這是在公司的目標），自我期許短、中、長計畫 （這是個人生涯的目標），我不知道該如何區分作這兩者的差異作回答
✍ 這兩者若以工作目標為主軸，寫類似的內容基本上沒有什麼問題，但有些人可能會在生涯目標中，寫到【考公職】、【出國留學】、【出國打工】、【讀研究所】等內容，則可能會讓主管覺得志不在此，反而影響到觀感，這部分需要再注意。
② 入職工作的短、中、長計畫（這是在公司的目標）
✍ 您可以把這一題想成是公司能力提升相關的計畫，以您目前提到【工作上】及【個人規劃】內容，基本上都算是公司的目標相關，所以您可以統一歸納在一起講，這樣可以增加工作目標上的豐富度。
③ 自我期許短、中、長計畫 （這是個人生涯的目標）
✍ 這部份您可以想成是，搭配要完成工作目標，個人能力需要成長的部能力及技術，例如是提升溝通能力、管理能力、數據圖表製作及報告能力、甚至是掌握未來規畫區域資料及分析，讓公司了解到您是真的有具體的想法及規劃在，才能夠在眾多競爭中者脫穎而出。
④ 如何在規劃未來工作上的自我期許和工作目標呢？
✍ 雖然說這兩者有很多部分彼此有相關性，所以並不是那麼好去區分，但公司的重點主要是想了解您，在心中是否有勾勒出未來的畫面，通常其畫面越鮮明、目標越具體的人，往往在遇到工作困難時會有更高的抗壓性，也會想辦法解決比較不容易迷失方向，對於房仲產業來說是需要先挑選過的。
👍 以上幾點是個人的建議分享，希望能夠解答到您的問題，也願您能夠順利找到想要的方向與答案，祝好運。
1. 下禮拜面試某房仲業的行政助理，面試前要先填資料。入職工作的短、中、長計畫，自我期許短、中、長計畫，不知道該如何區分作這兩者的差異作回答。
2. 在公司的目標與個人生涯的目標一致，表示有心在公司內長期發展，目標不一致，且個人生涯優於在公司的目標，表示對個人的期許，當公司目標職缺無法滿足個人生涯的目標，是會離開公司往更高個人目標前進。
3. 房仲業的關鍵在房地產、房屋的成交，因此工作經歷增加房仲業務人員實戰經驗，了解房地產交易的關鍵，並對市場走向趨勢，法規影響房地產交易，有整體的關念，有助於未來爭取部門主管職。
4. 了解這個產業稍嫌攏統，詳述要了解的產業內函。
5. 祝福您。
