- 未填公司未填職務46-50歲
中年後的職涯發展，還有機會更往上嗎？
各位前輩們好，有關於職涯發展的問題想請教各位。
我今年45歲，30歲前擔任空服員，退下來以後進入國際餐飲品牌擔任公關，目前是小主管的位置。一直以來我都很認真在自己的工作崗位上，對目前的工作沒有不滿，工作也是很穩定的。只是在想，自己的職涯還有沒有往上突破的可能性？
還是說45歲了，可能就這樣一直順順地做到退休？
心裡有股聲音總覺得自己還可以再嘗試看看更多不同的事，但我也知道年齡會是我需要考量的點。
這些日子想了想，總覺得這算是另一種中年危機的現象嗎？自己想不出答案，因此想上來請教各位前輩。不知道您是否曾經有類似的心情，您之後採取了什麼行動呢？
您好，
往上突破的可能，大多在於職務階級的提升，能帶來更多的肯定和成就。您可以了解一下，公司制度晉升的管道和方式，是否有這樣的機會！
您所說的，想嘗試更多不同的事，是否能依照自己的喜好，先去接觸了解看看？
把它當成第二專長來經營，或許，在這期間會有不一樣的體驗，不一定在職務上，也能延伸出更多的可能性喔！
隨著年紀增長，職涯和生活本會不斷的改變、調整。我覺得，工作之餘多培養興趣喜好，多元化的新知學習，熱於與人交流，都能讓生活變的很精彩喔～
以上，與您分享！
每個人的環境及際遇不一樣，45歲有人礙於年齡追求穩定，有人還不滿足於現況力求上進或者倦怠了想轉換跑道;回到現實面，您的家庭背景經得起您的改變嗎?如果沒有經濟考量，我個人覺得沒有甚麼不可的，有些公司礙於經歷就是喜歡中高年齡的，有些職務礙於經歷也是喜歡中高齡的，而且這些徵才公司知道這些人已經有了社會歷練，薪資方面也是不差;但是要考量隔行如隔山；您可能要考量的，如果轉換的是相關的職務內容，較可以駕輕就熟，如果不是相關職務要重新學習的話，人體很現實的，腦力體力都已經開始下滑，學習方面肯定會比較吃力，問題又來了，不是相關職務又加上年齡問題，要轉職困難度會比較高，光是面試機會就少了很多，且要前置要準備也很多，畢竟要補足缺少的經歷不是那麼簡單的，或許還有學歷問題。
1 提問者的問題概要：您目前在國際餐飲品牌擔任小主管，年齡已經45歲，對自己的職涯是否還有機會更往上發展感到疑惑。您在考慮中年後的職業發展，並想知道是否還有機會嘗試新事物，或者是否應該安於現狀。
2 自我評估：首先，對自己的專業技能、經驗和興趣進行全面評估。確定您的優勢和弱點，以及您是否有未實現的潛能。
3 職涯目標：明確設定職業目標和個人目標。考慮您希望在未來幾年內實現的職涯方向，這有助於指導您的努力。
4 學習和成長：不論年齡，持續學習和專業發展都是重要的。考慮參加進修課程、研討會，或瞭解新技術和趨勢。
5 尋求建議：向專業顧問、前輩或導師尋求建議。他們可以提供寶貴的見解，並分享他們的經驗。
6 膽識冒險：年齡不應該是阻礙。如果您的心裡充滿探索和嘗試新事物的渴望，不妨考慮冒險。或許您可以尋找新的機會，甚至考慮創業。自覺，已有初步想法，聽聽內心的方向。
7 祝福您：最後，無論您決定採取何種行動，祝願您能找到職業和個人的滿足感。中年是一個充滿機會的時刻，只要您保持開放心態並持續追求目標，仍有機會取得職涯上的突破。祝您好運！
