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匿名5/23 8:15
旅館業行銷廣告26-30歲

休閒服務產業行銷企劃4年了 但 對未來發展徬徨....

背景:
28歲
行銷與流通管理系
工作經驗有門市服務(第一線櫃檯)2年、休閒服務產業行銷企劃(後勤)4年

1.薪水
目前擔任中型企業的pm , 工作內容含品牌行銷企劃、媒體合作聯繫、線下活動企劃與支援、線上社群平台經營、考核會背負營運數字壓力、
、工作是責任制(用大腦工作休假還是會思考工作事情)
因為是菜鳥pm,所以薪水只有30000(超商或飲料店員都有 28000到30000了),薪水偏低心裡不太平衡,此產業的薪水偏低,長遠來看會讓我不敢結婚生小孩

2.工作成就感
疫情之下,旅遊休閒產業等鼓勵大家消費、救業績的工作內容
之於我個人價值觀-更重視社會創新、社會服務等產生矛盾
工作失去成就感

3.轉換的時間點
目前的公司才待一年,而且卡在快30的年紀,思考應該找到工作就換還是要待滿兩年或三年(有一說第一年在熟悉、第二年實踐、第三年才算是了解這公司或產業)

4.工作的廣度和深度
由於行銷企劃工作繁雜且門檻不高、取代性高
在公司經常成為沒有最終決定權的傳聲筒
思考過是否深耕往專職數位行銷企劃、數據分析師、前端工程師等發展前景好薪水高的地方去,擁有一技之長
備註:正在考取ga證照、學習python、網頁前端技術(屬於徬徨什麼都想學的狀態)

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H5/26 4:59
想窩家居有限公司 行銷企劃經理

HI 您好,我建議您可透過職涯工具「先暸解自己是怎麼樣的人」然後再「探索職涯的可能性」,當然這些都需要專業人士的諮詢與工具的引導,才能在過程中,梳理清楚您的職涯路徑,最簡單的還是會建議您透過【履歷診療室】的相關功能,由專業的Giver為您引導,相信會有收獲。

我看到您嚮往【前景好薪水高的工作邁進】,最好的方法可以找到您想發展的工作的前輩,先暸解一下業界的狀況與待遇和對專業要求。

如果沒有專人引導,有個小方法與您分享,嚐試著想像「10年後的您」在職場上是怎麼樣的一個人「可以是個職業或職位、公司大小」,總之在這想像中內容可以愈具體是愈好,當這樣的想像具象化後,您可到104去看相關的職缺對應到是什麼樣的「專業條件」,比方說您想往「數據分析師」發展,那企業端對於這個職位的專業能力要求是什麼?比方說熟練使用 SQL / R / Python / Excel等工具、數據可視化的方法...我相信到104查可以查到很多關於該職缺的描敘,你再去建構要往這職缺時【目前的我還欠缺的是?】,不斷的深入暸解,不斷去探索相關資訊,輪廓就會愈來愈清楚,迷惘和傍徨就會隨著您的前進,慢慢安定、甚至過程中會讓您有更好、更正面的情緒,面對眼前的挑戰,共勉之~

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林芳玲5/23 8:37
林鏡釧教育基金會 董事長

您好,

和公司經營理念明顯不契合的時候,就不用考慮一年或兩年,應盡早離開彼此不耽誤。

行銷與流通管理系畢業,想要學以致用是很正確的。而行銷是走在業務的前端,規劃產品走向和制定銷售策略讓業務單位去執行,若說行銷單位沒有決定權,可能有失公允,或者公司的定位有些差異。

既然您正在考取GA證照、學習python、網頁前端技術,已有明確方向了,就大膽地往這些目標投遞履歷吧。

以上意見提供參考。

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Felix Lee5/23 9:06
某外商 PM

1. 有證照而沒有實務經驗,用人單位也不太給機會(例:30歲的髮型師,自稱在職訓python結業。),最好是在原公司內轉,有了實務經驗,配合證照證書,才有跳槽的機會。
2. 工作做了不喜歡,可以立刻換,找得到就跑,沒有一定要做滿多久,履歷好看這種說法,只要你跑得掉,想幹嘛都可以,就是不要裸辭!
3. 履歷的工作紀錄都做不久,有兩個缺點:A. 年資都很短,拿到的待遇都會很低。B. 年資都很短,給人感覺穩定性不夠,影嚮錄取率。
4. 承2&3點,再說一次,想換就換,做多久都不重要,就是不要裸辭,跑的掉最重要。

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Well5/23 10:13
某集團公司 專案負責人

工作上主要有兩種發展通道,不停地在兩種通道切換基本上薪資很難提升。
1:行業內的發展;所處行業是否有讓您往上爬的空間。如自家公司內調,同性質公司但職級更高。
2:技能方面的發展:如強化行銷企劃能力,最後轉型自己創業或到行銷顧問公司就職。
這兩個通道方向您可能要先想好您想要那一種,才不會顯得盲目。

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