認真做事比不上會說話的人....

從兩個面向來看，我建議不要去糾正同事。
1. 這不是你的工作。你們公司找你來不是來當糾察隊的。公司也沒有賦予你這個權利。
2. 很多時候我們看到的是一個面向。很多時候我們連自己身邊的人的事情都無法全面了解，更遑論其他同事。再者，只要他能處理好(不管是工作還是老闆)，就是他的本事。只要沒有影響到你的工作，這就不是你該介入的事情。

1 自認工作很認真，個性比較心直口快，如果看到同事上班在摸魚會看不下去直接勸戒。女友是別部門的同事，常說我管太多，也怕我得罪人。 我覺得我這樣的態度沒什麼不對。只是三年前部門來了一個很會說話的同事，因為很會說話很快就升為小主管。
2 個性心直口快，看到同事上班摸魚會直接勸戒，就是個性耿直、正直的性格，就是您，沒有好壞對錯，端看被勸戒者的反應，與四周同事的看法。
3 倘若，這是個務實，實事求事追求進步的團隊，您的勸戒，問題不大，可是正常，大部分的團隊，您的勸戒，問題大了，記恨、排擠、貼標簽，樣樣來。
4 組織中，能勸戒同事只有主管，管理團隊不太會有後遺症，至於同屬同事，能避免則避免。是為他好，可是對您後座力太強，有時會承受不住。
5 再怎麼認真，升遷也輪不到我，換個爐灶，重新生火，這並不困難。困難的是，耿直的個性，走到哪還是耿直。
6 您的次序弄反了，到新單位，唯一目標升任主管，擔任主管後，再顯現耿直個性。未任主管前，專心自己的業務。女友的觀念是對的。
7 祝福您。