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匿名2023/2/15

未填公司未填職務31-35歲

認真做事比不上會說話的人....

我自認工作很認真,個性比較心直口快,如果看到同事上班在摸魚會看不下去直接勸戒。女友是別部門的同事,常說我管太多,也怕我得罪人。

我覺得我這樣的態度沒什麼不對。只是三年前部門來了一個很會說話的同事,因為很會說話很快就升為小主管,沒想到他聯合其他同事排擠我,讓我現在有點孤立無援。覺得再怎麼認真,升遷也輪不到我,無力感好重。

想想,是否錯的是我...我該改變我自己嗎?該如何改變呢?可以請大家給我點建議?好的壞的我都會看。謝謝。

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回答 11

從兩個面向來看,我建議不要去糾正同事。
1. 這不是你的工作。你們公司找你來不是來當糾察隊的。公司也沒有賦予你這個權利。
2. 很多時候我們看到的是一個面向。很多時候我們連自己身邊的人的事情都無法全面了解,更遑論其他同事。再者,只要他能處理好(不管是工作還是老闆),就是他的本事。只要沒有影響到你的工作,這就不是你該介入的事情。

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1 自認工作很認真,個性比較心直口快,如果看到同事上班在摸魚會看不下去直接勸戒。女友是別部門的同事,常說我管太多,也怕我得罪人。 我覺得我這樣的態度沒什麼不對。只是三年前部門來了一個很會說話的同事,因為很會說話很快就升為小主管。
2 個性心直口快,看到同事上班摸魚會直接勸戒,就是個性耿直、正直的性格,就是您,沒有好壞對錯,端看被勸戒者的反應,與四周同事的看法。
3 倘若,這是個務實,實事求事追求進步的團隊,您的勸戒,問題不大,可是正常,大部分的團隊,您的勸戒,問題大了,記恨、排擠、貼標簽,樣樣來。
4 組織中,能勸戒同事只有主管,管理團隊不太會有後遺症,至於同屬同事,能避免則避免。是為他好,可是對您後座力太強,有時會承受不住。
5 再怎麼認真,升遷也輪不到我,換個爐灶,重新生火,這並不困難。困難的是,耿直的個性,走到哪還是耿直。
6 您的次序弄反了,到新單位,唯一目標升任主管,擔任主管後,再顯現耿直個性。未任主管前,專心自己的業務。女友的觀念是對的。
7 祝福您。

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你好,
認真做事比不上會說話的人, 這句話對也不對
認真做事沒錯, 但如果再加上會說話, 會比不做事只會說話的人還吃香
除了學會怎麼說話, 還要學習向上管理, 打好人際關係

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