匿名4/1 2:28
- 未填公司未填職務31-35歲
離職後找工作真的比較吃虧嗎？
我目前是裸辭待業中，大家常說在職找工作比較有優勢，但有個問題一直讓我很猶豫—應該主動在履歷上更新目前的在職狀態，還是等到面試時再提及就好？
不知道有沒有人有相關經驗，或是 HR 角度怎麼看這件事？
您好
個人覺得 ,不管是騎驢找馬 ,或是離開了再找...,應該是看每個人自己的安排 ,實務上也有 ,先離職 ,自己也想先休息一下 ,沉澱一下再出發 ,也有的就是希望能無縫接軌 ,也有的自己先離職另外有安排(先在去學其他的東西)...,個人覺得 ,自己會安排的都很不錯. 難道人家辛苦工作了好幾年 ,先休息(去旅遊)沉澱一下也不行?
在來就是履歷的更新 ,建議履歷就是要依事實更新 ,如果人家對你的誠信有了質疑 ,你不是還要多做解釋 ,這會是你要的嗎? ,離職就離職 ,在職就在職 ,只要自己好好說明就好 ,也不是每個人都能順利的無縫接軌工作.
HR的看法? ,HR就是把適合的人找到 ,不管是在職還是離職 ,只要有符合公司的條件 ,應該是不會只要在職的來面試 ,而待業中的就謝謝再聯絡 ,因為這裡也看不到你的履歷 ,也許你可以去做履歷健診 ,讓你的履歷更吸睛 ,這樣會不會更好.
以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予"拍手"或"肯定"或"關注" ,祝福你.
是，而且履歷空白時間越久越不利。
在職就是在職，離職就是離職，狀態非常清楚無庸置疑沒有任何模糊空間。
挑履歷時我們就會看，面談肯定會再確認在職與否，離職者會詳問前公司離職原因，
會涉及到人員穩定性和可報到時間，面談過程都會check這些最基本的問題。
面談是綜合項目評估，履歷沒更新正確狀態就送出去會讓人覺得這個人粗心大意甚至是故意造假說謊被扣分，嚴重可能會被認為能力或誠信有問題而不錄用。知名航海業大老的傳記中提到，個人資料有漏填的它們集團一率不錄取，不是隱瞞就是不仔細，這是老一輩人的經驗和看法。當能挑的人很多的時候，的確可能會被這樣理由淘汰掉。
最大差別就是薪資待遇毫無議價空間，公司對每個職務薪資都有range，對在職者公司要挖腳就得出高點價錢，沒有比現職高人家為何要來。對沒工作的人可以出低點的價錢，愛來不來，後面還一堆在排隊能挑的一大把。
因為裸辭後找不到工作在這問問題的人實在是太多了，
所以這邊很多Giver一直再三提醒建議大家最好找到工作再辭。
祝 早日找到理想工作。
您好，
先回答您的問題。
Ｑ：應該主動在履歷上更新目前的在職狀態嗎？HR 角度怎麼看這件事？
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如果您才剛離開不久，放在職 類似擦邊球，「啊，忘記更新」一句話就可以帶過，畢竟工作狀態還在，記憶猶新。
如果已經裸辭超過半年，我建議還是更新成離職，避免壞印象。
不過我不是ＨＲ，這完全要取決於對方的道德標準，每個人的感受可能不同。
Ｑ：如果履歷標示成在職，是不是等到面試時再提及就好？
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如果標示成在職，也不用自己刻意強調，因為我ＯＯ，所以已經離職Ｘ個月。
我們只要在自我介紹的時候講成「前公司」、「之前的工作」，基本上對方就能了解了。
一般來說，公司都會問，還在職嗎？怎麼想換工作？怎麼不做內部轉調，我非常少遇到不問這題的，這時候再說，我已經離開了，這樣就可以。
Ｑ：離職後找工作真的比較吃虧嗎？
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離職後才找工作，對公司是好的，對方可以不用給這麼高，您可能就願意來，談定了就可以立即上工不用等，面試時間又可以很彈性，所以除非您已經待業很久，蠻多公司是歡迎已離職的候選人速速來面試。
反之對您吃虧，如同前輩說的，議薪力道會比較低，可能迫於經濟壓力 會亂接工作。
以上，提供您參考
