您好，想請問公司派我擔任生產線代理組長，1年來卻未給職務津貼

您好
所謂同工不同酬
在勞基法上並無違法
不過可能您心理上會十分無法接受
曾經我是一般基層時
也是做著主管級的工作
沒有調薪/沒有加給
後來提出離職請求後
不到一個月便調整職務和薪資
(以上歷程是已找好退路,且解決多年問題成果顯著)
建議方法:
1.如果公司以培訓/代理為理由不給予加給,可詢問其他組長是否也是相同的模式呢?
2.代理的狀態要持續多久可詢問一下上級,假設沒有明確時機,也可選擇協調降級
3.還可以忍受的話,就當作一場磨練或是契機

一、雇主調動勞工工作須遵守之原則

依勞動基準法第10條之1規定，雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合以下五項原則：

1、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。

2、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。

3、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。

4、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。

5、考量勞工及其家庭之生活利益。
照五原則 你能說的是第二點 你也可以拒絕不做阿
因為沒調薪 回去當作業員就好 一年應該也過培訓的基本概念了吧