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正職轉兼職滿一年是否有特休假
目前仍為還在職狀態，但因生病有請假一段時間，2021年12回到原職場工作，2022年10月轉任兼職人員，中間沒有離職，因為到職日是9月中，在計算特休時數時發現，2022到2023年9月，無收到年度特休時數，請問這樣是對的嗎
在台灣，特休假的計算是根據勞動基準法來進行的。根據勞動基準法，勞工在同一個工作場所連續工作滿一年後，才有資格享有特休假。特休假的天數依據年資而定。
在你提到的情況下，你於2021年12月回到原職場工作，並在2022年10月轉為兼職人員。由於你在同一個公司工作滿一年，理論上應該有資格享有特休假。然而，特休假的計算可能會根據你轉為兼職後的工時比例進行調整。這意味著你的特休假天數可能會按比例減少。
另外，如果你在生病期間有請假，這可能會影響到特休假的計算。建議你與公司的HR或人事部門確認，了解你的特休假計算方式是否正確，以確保你的權益。
如果你對公司給予的解釋有疑問，或者認為你的權益受到侵犯，可以考慮向勞工局或相關單位尋求協助。相關規定可以參考《勞動基準法》第38條。
https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N0030001
您好
不管正職或兼職都有特休假,
https://lio.gov.taipei/News_Content.aspx?n=DB345115745B8F8F&sms=87415A8B9CE81B16&s=2A88CCB74E48F560
建議你自己去離清楚你的上班時數 ,還有 ,你轉兼職 ,改變相關勞動條件 ,有沒有從新簽屬相關勞動契約 ,總不能一句話就轉兼職 ,一句話又回來正職 ,你覺得這樣對嗎? ,勞動契約和勞動條件不能隨意變更 ,病假未住院也都有相關規定,
https://bola.gov.taipei/News_Content.aspx?n=FDEDF5DCB0A26A46&sms=87415A8B9CE81B16&s=D3AFE42FAD98227F
這些你自己也要清楚 ,如還有疑問 ,先詢問公司相關負責的人(人事單位) ,再去尋求外部(勞工局詢問) ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.
1 您的問題是關於從正職轉為兼職後，是否仍享有特休假，特別是您轉為兼職後並未收到特休。
2 依據《勞基法》，正職轉兼職並不會自動喪失特休權利。
3 特休假應依您在同一公司連續工作年資計算，無論正職或兼職。
4 若您在轉任兼職時沒有中斷勞動契約，理應計算特休。
5 生病請假與特休無關，不應影響您的特休權益。
6 建議與公司人資部門確認特休計算標準，維護自身權益。正職轉兼職滿一年是否有特休假，有的。
7 祝福您。
