正職轉兼職滿一年是否有特休假

因為資訊不是很明確，以下的計算提供你參考
1.2021/12～2022/05：滿半年，要給3天（無比例問題）。
2.2022/06～2022/11：滿一年，要以7天的規則按比例給：
計算方式：10月轉兼職，假設10～11月兼職工作時間是原工時40％
a.：全職：7＊10/12＝5.83天
b.：兼職：7＊2/12＊40％＝0.46天
a＋b合計：6.29天，如果沒有休假的話，要以平均工資計算折算日薪給您。

3.2022/12～2023/11：滿二年，要以14天的規則按比例給：
計算方式：假設這一年的兼職工作時間是正常工時的40％
14＊12/12＊40％：5.6天

以上計算提供你參考

在台灣，特休假的計算是根據勞動基準法來進行的。根據勞動基準法，勞工在同一個工作場所連續工作滿一年後，才有資格享有特休假。特休假的天數依據年資而定。

在你提到的情況下，你於2021年12月回到原職場工作，並在2022年10月轉為兼職人員。由於你在同一個公司工作滿一年，理論上應該有資格享有特休假。然而，特休假的計算可能會根據你轉為兼職後的工時比例進行調整。這意味著你的特休假天數可能會按比例減少。

另外，如果你在生病期間有請假，這可能會影響到特休假的計算。建議你與公司的HR或人事部門確認，了解你的特休假計算方式是否正確，以確保你的權益。

如果你對公司給予的解釋有疑問，或者認為你的權益受到侵犯，可以考慮向勞工局或相關單位尋求協助。相關規定可以參考《勞動基準法》第38條。
 https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N0030001