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匿名9/24 3:29

未填公司未填職務41-45歲

正職轉兼職滿一年是否有特休假

目前仍為還在職狀態,但因生病有請假一段時間,2021年12回到原職場工作,2022年10月轉任兼職人員,中間沒有離職,因為到職日是9月中,在計算特休時數時發現,2022到2023年9月,無收到年度特休時數,請問這樣是對的嗎

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在台灣,特休假的計算是根據勞動基準法來進行的。根據勞動基準法,勞工在同一個工作場所連續工作滿一年後,才有資格享有特休假。特休假的天數依據年資而定。

在你提到的情況下,你於2021年12月回到原職場工作,並在2022年10月轉為兼職人員。由於你在同一個公司工作滿一年,理論上應該有資格享有特休假。然而,特休假的計算可能會根據你轉為兼職後的工時比例進行調整。這意味著你的特休假天數可能會按比例減少。

另外,如果你在生病期間有請假,這可能會影響到特休假的計算。建議你與公司的HR或人事部門確認,了解你的特休假計算方式是否正確,以確保你的權益。

如果你對公司給予的解釋有疑問,或者認為你的權益受到侵犯,可以考慮向勞工局或相關單位尋求協助。相關規定可以參考《勞動基準法》第38條。
 https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N0030001

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您好
不管正職或兼職都有特休假,
 https://lio.gov.taipei/News_Content.aspx?n=DB345115745B8F8F&sms=87415A8B9CE81B16&s=2A88CCB74E48F560

建議你自己去離清楚你的上班時數 ,還有 ,你轉兼職 ,改變相關勞動條件 ,有沒有從新簽屬相關勞動契約 ,總不能一句話就轉兼職 ,一句話又回來正職 ,你覺得這樣對嗎? ,勞動契約和勞動條件不能隨意變更 ,病假未住院也都有相關規定,
 https://bola.gov.taipei/News_Content.aspx?n=FDEDF5DCB0A26A46&sms=87415A8B9CE81B16&s=D3AFE42FAD98227F

這些你自己也要清楚 ,如還有疑問 ,先詢問公司相關負責的人(人事單位) ,再去尋求外部(勞工局詢問) ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.

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1 您的問題是關於從正職轉為兼職後,是否仍享有特休假,特別是您轉為兼職後並未收到特休。
2 依據《勞基法》,正職轉兼職並不會自動喪失特休權利。
3 特休假應依您在同一公司連續工作年資計算,無論正職或兼職。
4 若您在轉任兼職時沒有中斷勞動契約,理應計算特休。
5 生病請假與特休無關,不應影響您的特休權益。
6 建議與公司人資部門確認特休計算標準,維護自身權益。正職轉兼職滿一年是否有特休假,有的。
7 祝福您。

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