匿名2022/2/6
- 未填公司未填職務31-35歲
請問目前的職場環境該換嗎？
大學已畢業，目前工作有幾年了，遇到幾個問題想請教：
1. 主管在排班時，常常一個月只排幾天，等到排的最後一天隔天才繼續排班，大家都不知道自己上的班別，想問這樣的排班方式是正常的嗎？還是可能出現什麼狀況才會這樣排呢？
2.新的一月會出空白班表給大家排休假，我自己也會劃兩三天休，但實際排班出來後看了才發現自己的劃休幾乎被改成上班，而且還連續幾個月，覺得主管對員工的權益很不重視。
3.遇到事情要處理，常常我們晚班忙不過來要自己處理與收尾，人力很缺但感覺沒有要增加人力，上班時間也幾乎很少看到他，也很少有溝通的機會；之前遇到尾牙，我們大家都不知道時間地點，他也沒公布，同事去問也回不重要、不需要公布...。
這些狀況已經至少有半年了，請問各位Giver，我是否可以考慮離職呢？
1. 大學已畢業，目前工作有幾年了，排班時，常常一個月只排幾天，等到排的最後一天隔天才繼續排班，自己的劃休幾乎被改成上班，覺得主管對員工的權益很不重視。
2. 工作的主要目的獲取薪資、建立專長，在您的問題中尚未影響，可以留任。
3. 由於主管對員工的權益很不重視，已知，想從主管身上偷學兩招，暫且放下。
4. 門市管理除客戶應對、業績提升、產品庫存、貨源補充、財務月結、行銷手法，建立銷售敏感度，做為下一階段跳槽的本錢。
5. 至於主管已不重要，有明確專長技能再離職。
6. 祝福您。
您好，
是否離職不是由別人來投票做抉擇。
離職後想要去哪呢?是否已有明確方向?對於未來工作，甚至十年後的自己有什麼期待?先釐清自己真正想要的，再去行動（離職，或利用時間培養第二技能增加籌碼）
祝福您~~
您好:
每一家公司的作業規則與流程都不盡相同，
一般來說，有關於排班或公司公告都是會有一定的流程標準。
若有想轉職，或許也可以把這個做成轉職評估參考，
也可以觀察其他同業的作法
或許沒有比較沒有傷害，但沒有比較就不知道外面的世界
比較之後再來評估，是否要往轉職的方向進行
祝福您
您好，其實您提出的問題，已經反映出您對這間公司待人處事的方式感到堪憂。從字面上的敘述，我能說的確是人力短缺的問題，才會造成排班狀況的變更、休改。但源頭或許是人力成本、貨物成本、種種原因的考量下，讓人力無法補到皆大歡喜的程度。主管或許有他必須要面對的壓力與現實，與其困在你不甚滿意的環境，年輕的你不妨去外面走走看看，試過才會知道外面的生態是如何。
