下一份工作該如何談到理想的期望待遇?

通常我會多加著墨自己過去職能累積可為新工作帶來的貢獻，這些經驗就是談判的籌碼，即便遇到很多預算不到期望的公司，仍有找到適合工作機會的可能。

舉例，採購通常看供應商管理、策略採購、談判技巧、對物料價格敏感度、對廠商製程的了解等，過去有什麼經驗能為新公司帶來怎樣的效益？可舉實例佐證。

個人觀點，不要妄自菲薄、也別好高騖遠，人力市場確實會反應部份薪資待遇的價碼，不過也存在機遇性，找工作某種程度靠緣份。

以上淺見，祝順利！

您好：

公司核薪基本上會看您的學經歷背景來核定薪資，舉例：假設大學畢業是28000起薪，加相關經驗例如您的業助經驗有3年被認定，再加5000，有特殊加給再往上加疊，然後再加每個月的交通或餐費補助等，合計就是給您的薪資。

當然單位主管在討論編列人事預算時，有一個薪資範圍考量，基本上就是您在104看到的公開薪資，如果未達4萬，是需要公開的，如果這個部份您覺得已經無法達到您的需求，可能就要考慮一下。

建議您在談薪資可以了解一下三節獎金、績效獎金等，總年薪如果是符合您的預期的，就可試試。

但如果工作是符合您的期待，也有您想學習的地方，但薪資可能跟之前差不多，或是漲幅不如預期，也會建議您去試試。

因為如果公司體制也是不錯的，或許表現不錯，之後主管也是有可能再幫您調薪的或是從獎金補給您。

以上建議供您參考

1 面試談薪資待遇時，應該根據每間公司的福利待遇、職位需求和市場行情來拿捏。建議您可以先了解該職位的市場薪資水平，再考慮自身價值和期望，通常使用月薪+15-20% 或年薪+10-15% 的方式進行談判較為常見。
2 自身談薪的技巧分享：
a 事前調查：在面試前，研究該公司的薪資範圍和福利待遇，也了解相同職位在市場的平均薪資水平，這有助於您做出合理的期望。
b 強調價值：在面試中，突顯自己過去的成績和經驗，讓用人主管了解您的價值所在，並認識到您對公司的貢獻。
c 保持自信：談薪資時要保持自信，表達對自身價值的了解，但也要顧及公司預算和市場條件。
d 採取靈活態度：如果公司無法滿足您的完全期望，您可以試著釐清各項福利待遇和彈性工作安排，這樣也可以增加您的整體價值。面談薪資需雙方合意，非自身期望。
3 最後，希望您能夠保持積極態度繼續尋找理想的工作，每次面試都是一個學習的機會，相信您會在適合您的公司找到一個能夠發揮所長並獲得滿意薪資待遇的職位。祝您順利取得理想工作，職涯愉快！

你可以先看自己所描述的情境，再對比自己所處在的狀況，你就不難發現你所陳述的面向都是自己為本的出發點，但是少考慮了業界對這一份工作所給薪資水平，在一般有制度的企業，除非你有過人之處(實際成果)，不然公司很難給出超過業界水平的薪資的。
所以當你對自己認為自己有能力取得更好收入時，你可以多面談幾家，了解自己能力到什麼地方，也了解整個人力市場的取向，因為有時候也是時機的問題，人材市場的供需是很現實的。

個人建議，要談"期望薪資"，還不如談"您能為面談公司帶來什麼貢獻?"，
要談未來的貢獻，也需要舉出曾為"現在的工作"有那些貢獻?

您的所長可滿足面談公司的需求，說真的，只是"剛好"而已，否則求才公司HR不會請您去面談。
當一堆人的所長都可以滿足該公司時，就是選擇"人事成本"的時候了，我們在外面購物，不也是這類道理?

貢獻，是展現自身CP值的機會。提供參考囉~~~