匿名2023/8/3
- 未填公司未填職務31-35歲
下一份工作該如何談到理想的期望待遇?
各位前輩好，
工作年資10年左右，上一份工作服務3年，職務涵蓋範圍非常廣，業助/採購/倉管/出貨,基本上就是一條龍，月薪不如預期，所以果斷離職，下一份工作想專精於採購這一塊。
通常下一份工作談薪資待遇都是月薪N+10-15%，
但前一份工作單看月薪實在比行情低，除非年薪捆包一起計算才會比較合理(年終,三節,生日禮金之類的)，所以若下一份新工作用月薪N+10-15%去談也比較無法達到我的期望。
問題
最近開始面試，因為無法一直待業，主要還是找採購職但也是會看業助類的工作，近期有面試一個業助職，該公司為上市公司，工作內容大致上都是業助的職責會稍微兼一些會計，核銷部門聚餐費用之類的。
用人主管對我的工作經驗/能力非常滿意，面談期間主管回覆任何問題都非常仔細也很nice，到談薪環節有詢問上一家的待遇以及期望待遇，我皆用年薪回答(期望待遇的部分+15%)，換算月薪應該是超出該職位預算，用人主管直接告訴我，月薪最多只能給我N+4000(已稍微超過人力銀行上刊登的月薪)，請我考慮一下，大概1-2周會通知結果。
因為一直沒收到通知，後來綜合評估工作內容/產業發展/等，認為他開給我的月薪可接受，所以有寫信去詢問面試結果，主管回覆因為無法達到我的期望待遇所以要另外找人選，我也告知評估後當時最後談的薪資可接受，面試主管回覆公司內部已確定人選。
經過這次經驗，當下覺得很可惜，我很清楚自己的價值，我的實力完全可以匹配這份工作，但因為薪資沒達成共識，失去了這個offer，不過馬上收拾好心情繼續面試～
1.請問根據我的情況，面試談薪資待遇時，該如何拿捏，畢竟每間福利待遇不同，是建議用月薪+15-20% or 年薪+10-15% ?
2.自身談薪的技巧分享
再麻煩各位前輩提供建議，謝謝大家 !
通常我會多加著墨自己過去職能累積可為新工作帶來的貢獻，這些經驗就是談判的籌碼，即便遇到很多預算不到期望的公司，仍有找到適合工作機會的可能。
舉例，採購通常看供應商管理、策略採購、談判技巧、對物料價格敏感度、對廠商製程的了解等，過去有什麼經驗能為新公司帶來怎樣的效益？可舉實例佐證。
個人觀點，不要妄自菲薄、也別好高騖遠，人力市場確實會反應部份薪資待遇的價碼，不過也存在機遇性，找工作某種程度靠緣份。
以上淺見，祝順利！
您好：
公司核薪基本上會看您的學經歷背景來核定薪資，舉例：假設大學畢業是28000起薪，加相關經驗例如您的業助經驗有3年被認定，再加5000，有特殊加給再往上加疊，然後再加每個月的交通或餐費補助等，合計就是給您的薪資。
當然單位主管在討論編列人事預算時，有一個薪資範圍考量，基本上就是您在104看到的公開薪資，如果未達4萬，是需要公開的，如果這個部份您覺得已經無法達到您的需求，可能就要考慮一下。
建議您在談薪資可以了解一下三節獎金、績效獎金等，總年薪如果是符合您的預期的，就可試試。
但如果工作是符合您的期待，也有您想學習的地方，但薪資可能跟之前差不多，或是漲幅不如預期，也會建議您去試試。
因為如果公司體制也是不錯的，或許表現不錯，之後主管也是有可能再幫您調薪的或是從獎金補給您。
以上建議供您參考
1 面試談薪資待遇時，應該根據每間公司的福利待遇、職位需求和市場行情來拿捏。建議您可以先了解該職位的市場薪資水平，再考慮自身價值和期望，通常使用月薪+15-20% 或年薪+10-15% 的方式進行談判較為常見。
2 自身談薪的技巧分享：
a 事前調查：在面試前，研究該公司的薪資範圍和福利待遇，也了解相同職位在市場的平均薪資水平，這有助於您做出合理的期望。
b 強調價值：在面試中，突顯自己過去的成績和經驗，讓用人主管了解您的價值所在，並認識到您對公司的貢獻。
c 保持自信：談薪資時要保持自信，表達對自身價值的了解，但也要顧及公司預算和市場條件。
d 採取靈活態度：如果公司無法滿足您的完全期望，您可以試著釐清各項福利待遇和彈性工作安排，這樣也可以增加您的整體價值。面談薪資需雙方合意，非自身期望。
3 最後，希望您能夠保持積極態度繼續尋找理想的工作，每次面試都是一個學習的機會，相信您會在適合您的公司找到一個能夠發揮所長並獲得滿意薪資待遇的職位。祝您順利取得理想工作，職涯愉快！
