- 未填公司未填職務26-30歲
新人過於玻璃心該怎麼辦？
新人過於玻璃心該怎麼辦？
最近公司進了幾位剛畢業的新鮮人
有一位是我目前負責帶的
但他屬於學習力和理解力都偏慢的那種
所以很多事情都需要重複跟他說好幾遍
但因為最近比較多大案子
很需要他及時幫忙
可是他常常會在狀況外
就會引發其他同事的不滿
有一次同事對他說了：「現在的面試門檻很低嗎？這樣也讓他錄取？」
新人當場落淚
聽說回去還發了很多負面的社群文
這陣子請他幫忙都得要注意他的情緒
只要他一陷入情緒圈圈就出不來
工作效率低到不行
請問遇到這樣的狀況該怎麼辦?
雖然體諒他還是新鮮人
但是這樣真的也讓我很困擾
畢竟他做不好的地方也會連帶影響我
謝謝大家
您好，
您要就事論事，公司是營利單位，招聘人員是要貢獻專長的，不比在學校可以有情緒，可以慢半拍。
新進人員的試用期要有明確的學習考核項目，以書面紀錄為主，不該考慮個人是否 "玻璃心"。 在此競爭激烈和迅速變遷的時代，跟不上的人就必須下車。
您身為主管或前輩也應該要有此思維，以大局為重，在鼓勵、給予機會後仍然無法達到要求，就應及時處理，否則會影響其他團隊成員，也會失去您的威信。
以上意見提供參考。
您好，
辛苦了，<u>遇學習力和理解力偏慢的更需要耐心和方法（因才施教）</u>。
我的方法是要他寫筆記，並且複頌所教的，直到確認已被理解，而且在他做完要再三檢查，才能確定已可以從<u>能理解到能執行</u>，而且可能要有二到三次的實做，才能獨立。
<u>雖然花時間，但短痛才能避免以後的長痛</u>。
致於玻璃心的問題，就必須帶在身旁，手把手帶著做，凡事要解釋來攏去脈，使能熟悉公司的人事物，<u>減少挫折感，才能建立起自信心</u>。
以上供參考，期待他能快長大，加油?！
1.新人需要時間帶領熟悉，老人總是說的很清楚，菜鳥永遠聽的很模糊。
2.一位新人入職到熟悉可以上手，大約是3個月，所以請多些耐心才好。
3.老鳥說了一段話讓他留淚，要麻覺得委屈要麻抗壓性不足，不過，請讓他了解薪資結構包含加給、津貼……就是沒包含情緒反應。如果不適應，請他儘速轉職。
