工作好不容易上手後，開始感到倦怠怎麼辦？

您好，

Ｑ：我該繼續做還是離職換個跑道
Ａ：★★★繼續做到你【確定】下一個跑道是什麼，找到下一份工作為止，才辭職。

我個人很認同Jeff前輩的意見，不管什麼無聊的工作，做成傳奇，永遠都有成長空間。
但這句話個警訊『看看周遭的同事不經思考 ：這是我未來想要的樣子嗎？』
如果中長期來說，這家公司沒有你想要做的位置，沒有崇拜景仰想學習的目標，那就應該轉換跑道，不要留下來消耗青春。

現在的狀況是【學習東西的新鮮感過了就想離職】
那代表你要挑戰超出能力一截的工作，才能一直保持學習、挑戰自己，您有相對的技能、證照、學歷、經驗 支持，找到更好的工作嗎？
1. 先設定職務行業目標
2. 修改履歷自傳、投遞履歷準備面試
好的公司、有挑戰的職務、優秀的薪資，一定要充分的準備。

【設定自己的工作目標】
沒有工作是很好玩的，永遠會有『新鮮感過了＋壓力來了＋老闆同事機車＋客戶魯小』的時候，一直辭職追求新鮮感，每半年就換一次工作能換到幾歲？連換三個工作，工作越找越爛之後，會不會懷疑人生，自己到底可以做什麼。

我通常會建議，在踏入下一份工作的時候，就要先做足功課，給自己設定一個工作的目標跟期限，為自己找一個撐下去的理由。
- 想參與什麼專案、獲得什麼經驗
- 想學什麼技術
- 想撐3年升職加薪

這概念是在烈陽下長跑、或登山的概念，很痛苦，但你知道終點線在不遠處，往前一步就接近一點，撐滿一年/三年/一個專案，有一些具體的工作成果在履歷表上，找下一份工作的時候，才有機會爭取更好的職務、公司、薪資。

以上，加油
祝您好運

1.剛入職場，多方嘗試不是壞事。
2.半年學會公司業務，代表領悟力高效率強。
3.業務學會是否能融會貫通，執行上可否行如流水？ 如是，未來可往穩定與提升層次邁進；如否，代表尚有空間繼續努力。
4.利用不同職場類別評估自己的特性，喜好穩定的工作項目，或者偏好新鮮事物。現職應為穩定發展，或者轉職業務開發。

您好，

會：
一個工作要「學會」確實不難，一年半載就可以學完了。

很會：
但是一個工作要「學得很會」就沒有那麼簡單，至少要兩到三年，才能獨立作業，知道如何做得更好，知道有沒有要精進的地方。

非常會：
更重要的是一個工作要「學得非常會」，除了會獨立作業以外還會教導別人，判斷什麼叫做會，很會，非常會，這樣才叫做師父。

所以建議與其尋尋覓覓一直換工作，倒不如給自己多一點的時間再深入，才來考慮，以上供參考，加油?！

謝謝 Peggy 老師的認同?。

今天比較有時間，再接續一下昨天所講的「會」「很會」「非常會」的概念。

?會：

我朋友是一家公司的總務經理，10年前剛去公司的時候只是小職員，真的一年半載就把總務的事務「學會」了，舉凡設備維護、費用申請、行政流程等等，感覺也沒什麼大學問，但是因為一下子也找不到工作所以就繼續做下去，至今將近10個年頭。

?很會：

因為繼續做下去，所以就知道設備維護要怎麼樣挑選廠商，不管在服務、價格上面會多做比較後才決定，行政流程也一樣，原來要蓋過非常多的章，現在也把不必要的流程和人員都去除掉，增加了行政流程的效率，當然這中間也經過了很多的溝通協調各個山頭和困難的解決，才做得到的，後來他們副總認為他在這一方面的表現良好，「很會」做，三年以後就升他為總務課長。

?非常會：

當了總務課長，就必須要帶新進的人員，因此就制定了各種的S O P讓新來的人員能夠遵循，也因為設備廠商管理很好，替公司省下了很多經費，在去年被升為總務經理，真的「非常會」做總務，只要不出差錯，應該可以做到退休，但是他告訴我他今年或明年還有新的目標，也就是要去考最近最流行的 ESG 的證照，這個證照當然不是只有在節能減碳方面，也可以在環境、社會、公司治理上面有所增進、貢獻，這是行政總務職能的拓展，我感覺他以後可能可以作為行政總務的大主管。

???原先看來像是一個不起眼的職務，最後也能做的有聲有色，應驗了那一句話「事在人為」，分享給大家，大家一起加油?！