從事多年行銷企劃，想轉戰人資，卻無經驗與證照，如何寫自薦信？

您好,

要進入人力資源領域說難也不難，您已具備輔大企管的學經歷，建議可以修習人資協會課程，如全方位基礎人力資源管理師、勞動法管理師等，又或者準備就業服務乙級證照(國家唯一人資領域認證)，以上皆為加分項目。

若為轉職，可以透過管顧公司、仲介公司、In House人資著手，現在科技電子業不乏有許多正在建廠階段，挾帶您行銷的專業技能與基本的勞動知識，要面試上其實不難，方向要明確，不要讓人資認為您還有可能又會回到行銷的工作，而您也要確認您真的要往人資領域發展，而不是覺得自己適合就真的適合。

人力資源可深可廣，您所接觸的104平台、外部活動只是基本中的基本。招募─需具備面談技巧，對公司與外部市場要有足夠的了解，並為公司找尋合適的人才；訓練─需編列年度訓練計畫，導入TTQS，協助人才內外培訓，並做課後評估，人質的分析與未來的佈局；薪酬─結算薪資，所得稅申報，優秀人員留任簽約等；任用(員工關係)─員工問題處理，勞動檢查，CSR，公司活動舉辦等。

人是最難處理的，也是突發狀況最多的，本身是勞方須扮演與資方的橋樑，設問您真的覺得自己適合嗎?如果是，那歡迎您加入人資的大家庭，以上小小建議給您，謝謝。

您好，

人資除了招募工作外、還有勞基法的勞資關係、產業的教育訓練、考勤、考績、員工薪酬等工作範疇，大公司分工較細，小公司有可能都需包辦。

專業取得方面，可以先到中華人資學會了解所有課程和證照考取內容和方式，籍以增加人資的專業知識，但也不是非有不可，也有個案是剛畢業就進人資做教育訓練工作，才開始修練人資專業。

最後建議成年人要經常「練習」喜歡自己的專業，更換專業不是不可以，怕的是放棄行銷企劃有點可惜。

以上供參考，加油?！