從事多年行銷企劃，想轉戰人資，卻無經驗與證照，如何寫自薦信？

您好,

要進入人力資源領域說難也不難，您已具備輔大企管的學經歷，建議可以修習人資協會課程，如全方位基礎人力資源管理師、勞動法管理師等，又或者準備就業服務乙級證照(國家唯一人資領域認證)，以上皆為加分項目。

若為轉職，可以透過管顧公司、仲介公司、In House人資著手，現在科技電子業不乏有許多正在建廠階段，挾帶您行銷的專業技能與基本的勞動知識，要面試上其實不難，方向要明確，不要讓人資認為您還有可能又會回到行銷的工作，而您也要確認您真的要往人資領域發展，而不是覺得自己適合就真的適合。

人力資源可深可廣，您所接觸的104平台、外部活動只是基本中的基本。招募─需具備面談技巧，對公司與外部市場要有足夠的了解，並為公司找尋合適的人才；訓練─需編列年度訓練計畫，導入TTQS，協助人才內外培訓，並做課後評估，人質的分析與未來的佈局；薪酬─結算薪資，所得稅申報，優秀人員留任簽約等；任用(員工關係)─員工問題處理，勞動檢查，CSR，公司活動舉辦等。

人是最難處理的，也是突發狀況最多的，本身是勞方須扮演與資方的橋樑，設問您真的覺得自己適合嗎?如果是，那歡迎您加入人資的大家庭，以上小小建議給您，謝謝。

您好，

人資除了招募工作外、還有勞基法的勞資關係、產業的教育訓練、考勤、考績、員工薪酬等工作範疇，大公司分工較細，小公司有可能都需包辦。

專業取得方面，可以先到中華人資學會了解所有課程和證照考取內容和方式，籍以增加人資的專業知識，但也不是非有不可，也有個案是剛畢業就進人資做教育訓練工作，才開始修練人資專業。

最後建議成年人要經常「練習」喜歡自己的專業，更換專業不是不可以，怕的是放棄行銷企劃有點可惜。

以上供參考，加油?！

您好:
你說:在職場上觀察與接觸其他職位後，發覺自己的個性更適合人資或助理職，
人資有招募、教育訓練、績效考核、薪酬...很多功能面向工作，不知道您覺得自己適合的原因?想要做的是哪一個區塊!除非是該公司功能分的很細，要不然其實要做的工作很多且有些很細微且很瑣事喔!建議你可以找人資工作者聊聊，了解工作內容!

你說:過去卻只有協助主管管理104平台、招募活動，無人資相關證照，請問該先準備證照嗎？或是可以如何爭取面試機會？

可以寫寫管理104平台，做多久?有協助上下架甚麼職缺?多少個職缺?
招募活動?有協助招募甚麼職缺?多少職缺?做了哪些事?
證照非必要，但有是加分!建議你去進修相關人資證照或考就業服務乙級，可也要告訴你，不是有證照就找得到人資工作喔!
以上

您好:
因為有些人會以為有人資證照就可以找到人資工作，
面試後企業會評估是否錄取有很多原因?例如你的穿著、年齡、工作穩定度、待業期間長短、住家距公司遠近面試過程的狀況、問題回答，過去工作內容符合度、人資及面試主管的評分、面試主管的用人喜好、主觀感受，再相對比較，你面試的那個時間裡面，其他求職者...最後企業會選出，比較適合他們公司的人選，

至於你提到:是指人資工作者有特定的性格或特質嗎？
舉例每種工作都會有適合的性格特質，業務人員要活潑外向，不怕生，善交際等等，人資也是一樣，舉例
1、做招募:要活潑、主動、有時候還要外出去做校園招募或大型徵才，要能跟人互動、有親和力、耐煩、耐挫折...
2、做薪酬要仔細，有數字概念，懂相關法令，口風緊、會EXCEL運用...
不同的人資功能工作需要不同的性格與特質，但沒有絕對，主要關鍵在用人主管的面試及主觀感受
在公司，人資是員工與公司的橋樑，要做溝通、潤滑及資訊傳達，有些公司用人資專員或人資助理招聘，但實際工作內容要看企業實際需求。

既然已經有企管所學歷，應該不至於對人資工作一片空白
與其想自薦內容或考證照，不如先尋找自己身邊有無資源
老師或學長姐可能都有認識甚至從事人資的職務
從最近的人脈去尋求機會不是更有利嗎？

想當好一個人資，至少要懂得從‘’人‘’身上找機會