- 未填公司未填職務26-30歲
餐飲經營主管轉職人資類工作？
餐飲業六年經驗，現為主管職，因公司產業型態一直有持續性的人才招募工作，本身專長是教育訓練規劃。
如果轉職應徵人力資源需要從助理開始嗎？還是可以挑戰資深人資專員或是HRBP？
回答 5 則
您好，
人力資源每個公司都有，但不同的產業人資的專業卻大大的不同。
以教育訓練來說，規劃餐飲業的教育訓練和規劃電子業的教育訓練就也不一樣，對產業了解才能命中産業的需求和痛點。
建議往餐飲業的資深專員挑戰，而且是招募或教育訓練的部分切入，才有故事可說，然後再做職涯規劃，發展到薪酬，勞工法令，甚至考核，經過這些歷練，最後才是人資長或HRBP(HRVP)高階主管。
以上分享，希望有幫助，加油💪！
4人拍手・
2人肯定
您好，
因為您本身已是主管職，專長又是教育訓練規劃，若要轉職到人資領域，是可以不用從助理開始，直接投遞 "專員"的角色。
一般公司不一定會有 "資深人資專員" 的編制，除非規模夠大，那 HRBP 通常要歷練過選用育留各職能，需要累積豐富的經驗，才能協助事業單位最高主管，位階更高。
所以建議您可以嘗試 "專員"的位階，對您來說不陌生，但因人資單位負責的事務很多，包含 勞健保、薪資、招募、教育訓練、績效考核....等，也是一大挑戰。
以上意見提供參考，祝福您。
1人拍手・
1人肯定
您好，或許可以從非餐飲的服務業的HR(招募、教育訓練)職缺做投遞，會對您比較有利。盡可能在履歷自傳內，提到您在招募、教育訓練做了些什麼，會比較能夠吸引企業找您來面試。可以先從非助理職缺開始投，真的都沒有機會再考慮助理職缺。以上供您參考，謝謝！
問題沒被解決嗎？邀請GIVER來回答！