餐飲經營主管轉職人資類工作？

您好，
人力資源每個公司都有，但不同的產業人資的專業卻大大的不同。

以教育訓練來說，規劃餐飲業的教育訓練和規劃電子業的教育訓練就也不一樣，對產業了解才能命中産業的需求和痛點。

建議往餐飲業的資深專員挑戰，而且是招募或教育訓練的部分切入，才有故事可說，然後再做職涯規劃，發展到薪酬，勞工法令，甚至考核，經過這些歷練，最後才是人資長或HRBP(HRVP)高階主管。

以上分享，希望有幫助，加油💪！

您好，

因為您本身已是主管職，專長又是教育訓練規劃，若要轉職到人資領域，是可以不用從助理開始，直接投遞 "專員"的角色。

一般公司不一定會有 "資深人資專員" 的編制，除非規模夠大，那 HRBP 通常要歷練過選用育留各職能，需要累積豐富的經驗，才能協助事業單位最高主管，位階更高。

所以建議您可以嘗試 "專員"的位階，對您來說不陌生，但因人資單位負責的事務很多，包含 勞健保、薪資、招募、教育訓練、績效考核....等，也是一大挑戰。

以上意見提供參考，祝福您。

您好，或許可以從非餐飲的服務業的HR(招募、教育訓練)職缺做投遞，會對您比較有利。盡可能在履歷自傳內，提到您在招募、教育訓練做了些什麼，會比較能夠吸引企業找您來面試。可以先從非助理職缺開始投，真的都沒有機會再考慮助理職缺。以上供您參考，謝謝！

您好：你有6年餐飲主管經驗要轉換人資跑道，就大公司的人資需求而言，您可能無法掌握各部人力與能力發展空間，如果是在30人以下的人資需求，可以跟面試官談一下試用期與錄取後的職位，把野心壯志拿出來談官位，現在人員管理是一大學問，選訓用留，大家都會講，怎麼做才是學問，要做好準備才能禁得起考驗。

Hi 您好，
1. 首先是HR的產業選擇，因為您有餐飲業經驗，建議HR工作也從餐飲業開始投遞面試，工作經驗相對加成
2. 雖然您有經營主管經驗，但HR的本職學能可能還需要從頭學習(適應)，因為主管端跟人資端的作法與概念，可能會有些微不同；另外建議可從專員職務開始應徵，資深人資＆HRBP可能還是需要具備HR基本KSA(例如勞動法令、選育用留技能等等)
3. 經營主管的待遇與HR的待遇相對會有落差，建議做好心理準備

以上給您參考