找工作階段，發現懷孕了

您好，
恭喜您邁入人生的下一階段，好好照顧自己。

我相信在這個階段，可能會很多人對您勸退，包含家人跟職場上都是，如果覺得想把時間精力花在家人身上讓您更開心 也不缺家用，當然沒問題，當媽媽是全世界價值最高的工作。
如果還想要工作，堅定自己的信念，有工作、提高家庭收入、有一個成功的媽媽 是孩子成功的基礎之一，不要因為 任何人、任何理由 放棄工作，任何人 包含家人或寶寶。

Ｑ：在面試前發現懷孕了，請問該去面試嗎？
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去面試啊，有面有機會、沒面沒機會，不要害怕被拒絕，努力爭取工作機會。
女生/媽媽 在職場上的機會 是 自己要靠放手一博爭來的，大家會有千萬種偏見跟理由拒絕女性/媽媽，我們就是要心理素質堅強，肯定、自信、大方地告訴對方，連孩子都能生，沒有什麼不能做、比不上男人的，用我就對了～
懷孕不是生病，沒有傷到腦子，產後也是會回歸，而且更願意穩定、有效率的產出，因為要養家沒有任性的本錢，這些都是好員工的條件，大膽積極求職不要怕！

Ｑ：面試時該如何把懷孕狀況說明清楚嗎？
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個人會建議，我們不說實話也不說謊話，越後面講越好。
三個月以前都不用講，按習俗就是不用講，而且你也『不知道』，你真的好瞎，懷孕了都沒注意。
不需要在履歷自傳揭露，或者電話篩選就講，人到現場了如果對方有意見再說，如果對方沒注意到，一路談到議薪任用前，再順口提一下。
等於是已經談完大部分的面試，對方已經肯定您的能力、實力，很喜歡您以後，再提起這一點，而不是在一起開始談都沒談就把你刷掉。

如果已經是孕期中後期，或一定會提起懷孕，就要準備一下相關的應答，可能會讓人不是很舒服感覺被探隱私，但可能很難避免。
（舉例）
誰會照顧寶寶，有打算請育嬰假嗎？產後是否打算在家顧小孩？
需要準時下班接送嗎？能加班嗎？
您也可以準備一些相關的問題跟公司討論，一樣最後確定錄取後，議薪時再討論。
（舉例）
請問公司的各類假期規定？我會全力投入工作，也有後援，只是想瞭解一下以備不時之需，並跟其他家在談的機會 做個比較。
產假後會回原單位嗎？或有可能被轉調？我希望＿＿（談自己的規劃，比如是希望到比較穩定的內勤，或者希望持續在具挑戰性的單位）

Ｑ：現在大環境對於孕婦求職的友善程度
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這很看公司，在104職涯診所時不時會有人上來求助，剛好遇到不友善的公司，生產完被調職或刁難等。
我自己很幸運，在轉職時透露要備孕，懷孕中、產後育嬰假復職，都沒有什麼問題，主管很堅定的說『懷孕是個人規劃，跟工作能力無關，你生完會回來就好』，反而公司覺得這樣會很穩定，同一家公司我還遇到挺著大肚子上崗的新同事。
我會建議在投遞職缺時，自己做一些篩選，詳讀公司104徵才頁面
中大型公司人手資源較充裕，或者感覺整體公司氛圍比較和善
公司有生育獎金、育兒獎金，表示公司整體官方支持生育
有提到哺乳室、集乳室等
有提到育嬰假、家庭照顧假等
有提到兩性平權、同工同酬、公平發展等

如果還在職，我會建議詢問一下目前公司的制度，跟目標工作的制度，做個比較，很多公司很多的 育兒補助 跟 育嬰假 是必須任職一年以上，可能比較一下新舊公司的制度。

以上，祝您一切順利

Hi
這是一個蠻難回答的問題......

如果以職場前輩，會徧向建議您去面試，並在初期＂裝假＂不知道，但如果時間越久，肚子會更大，就是自然情況下會知道(因為生理期久沒來...自己總會關心吧?) ，就不能"裝假＂不知道自已懷孕，而且如果您結了婚在適孕的年齡，有些公司還是會試探的問生育計劃，總不能說沒有，然後去上班沒多久肚子就越來越大，還會常請假......

以HR及公司的角度，會希望您誠實告知，因為有許多的安排要考量，比如像我剛所提，產檢假或是較少數會需要安胎假、工作是否需調度輕鬆一點的?或是更長期的產假等等。
然而，如果說公司一聽到，您懷孕就打退堂鼓，也不用灰心~
為了怕被拒絕而不去試／面試，整體來說，對您是比較可惜的；也是有不少公司根本不在乎這些小事，重點是您的能力是否公司所需，是否能長期任用。