- 未填公司未填職務未填年齡範圍
勞動契約未載明工作時間，勞方是否可不同意工作時間調動？
目前的工作為輪班排休制（兩班次）
但近期公司因內部政策轉型，輪班的班次未來會變更為三班次。
想請問大家，若當初簽署的勞動契約，沒有載明實際工作時間（兩班次分別為幾點上下班），且契約內容有約定「須同意調職」、「依據公司分配班表進行輪班」等等相關內容，這樣雇主就可任意調動勞工職務、不需勞工同意，也不用重新簽訂契約嗎？謝謝！
回答 4 則
您好,
從您的描述可以得知貴公司與員工是有簽訂勞動契約的，如果契約內容有約定「須同意調職」、「依據公司分配班表進行輪班」等相關內容，如果輪班的班次從二班次調整為三班次，公司的做法應該沒有違法的疑慮，不需要與員工重新簽訂勞動契約。
只是依照勞基法工時制度的函釋來看，雇主要調整員工的排班與輪班，如果是公司整體性的調整，是應該經過勞資會議的同意，如果只是個別員工的工時調整，則需要個別員工的同意。因此公司應該透過勞資協商的行政程序，取得勞資雙方的同意後再調整員工班表。
以上說明請您參考，祝福上班順心如意。
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您好，
您的問題，其實都已有相關實際案例及法律條文。
提供網頁連結讓您參考。
希望以上內容能對您有所幫助。
https://www.law110.com.tw/forum_content.aspx?pid=1056824&tid=18&ccode=PostDate%20desc
https://vip.104.com.tw/preLogin/recruiterForum/post/29673
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您好
因無法看到您的契約內容
很難跟您說契約是否有誤
但有一點能確定的是
無論簽署的契約有沒有載明實際工作時間
只要有符合該產業的工時規範就不會違法
(四週變形、八週變形)
並且實施變形工時前必須經過工會或勞資會議通過
最重要的是變形工時只適用全時工作員工喔
祝您事事順心
問題沒被解決嗎？邀請GIVER來回答！