育嬰假結束後是否可以直接換工作

您好

其實您的問題基本上不太可能會發生
既然公司要求工作要正常出勤
代表如果您請育嬰假，公司會另外找人替補
到時候您回公司可能也不會原職工作
這時候您剛好提離職公司一定不會有意見
對公司來說也省事，無須再跑資遣流程

至於您說的不辦離職直接離開
如果公司不跟您計較就沒事
但是如果公司很介意
1. 金融保險業界很小，公司如果外傳，可能您的名聲會受影響
2. 不辦離職直接離開，公司雖會直接幫你退保，但交接未完成"可能"出現民事糾紛
所以基本上還是建議您辦理完離職再走較佳

以上供您參考

您好，

1. 雇主不同意請育嬰假:

依照下列兩項規範，雇主不得拒絕請育嬰假:
性別工作平等法第16條第1項:受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。
性別工作平等法第21條第1項:受僱者依前7條規定為留職停薪之請求時，雇主不得拒絕。

且復職時，依照性別工作平等法第17條規定:
受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，除有下列情形之一，並經主管機關同意者外，雇主不得拒絕：
一、歇業、虧損或業務緊縮者。
二、雇主依法變更組織、解散或轉讓者。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上者。
四、業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安置者。

雇主因前項各款原因未能使受僱者復職時，應於三十日前通知之，並應依法定標準發給資遣費或退休金。

如果擔心有爭議，建議您準備好育嬰留停文件提早送出書面申請

2. 您育嬰留停期滿後想要自願離職

您當然可以提出自願離職，但在此不建議您不回原職場辦理喔。
新公司的時間，當然可以11月上班，但首先還是建議您提早於該有的離職預告期提出離職，並完成交接或是離職程序。

離職預告期:
工作3個月內不用預告。
工作3個月以上但不滿1年的勞工，10天
工作1年以上但不滿3年的勞工，20天
只要工作3年以上，30天。

通常育嬰留停前已經完成大半的交接程序，所以建議還是把公司相關應有的流程走完，包含您擔心的勞健保退保、離職證明的文件都可以在程序中取得。離職我想，還是學習做到負責任、不失禮、好聚好散的方式會比較好。

祝您轉職順利!