外商公司第二次面試，要注意哪些事項？

您好，

回覆您的問題，二面前須注意事項：

1. 瀏覽該司網站中的訊息。若是公開發行公司，可到公開資訊觀測站瀏覽。把自己當作投資人的角色，了解公司產業，從中發現您的疑問。例如未來發展方向、公司願景、產品主軸。 不要害怕提問這些大方向的問題，當您提問時，才能觀察二面官的反應及回答。如果二面官面露不耐煩或言詞閃爍，表示該司並沒有明確的發展方向，也不重視。

2. 提問您入職後的報告指揮系統。例如直屬主管、上層主管單位、和最常配合的平行單位有哪些? 當您遇到問題的時候，才知道協助資源在哪裡。

3. 許多面試者都會不自覺地說 "我很希望到貴司來學習"，千萬不要這麼說。因為企業不是學校補習班，招募人員並不是要來學習，企業是要獲利，所以要說 "我很希望進入貴司貢獻所長，和公司一起成長" 。

4. 有關薪資，就勇敢地提出您心目中的希望待遇。對方一定會說試用期通過可調整，那麼可以進一步問清楚最大的調整幅度為何，您才有個努力達標的方向。

基本上會問的問題在一面已經問過了，二面會是更高階的主管做確認，問題可能大同小異，不用太過緊張，用平常心誠懇自然的回答就好。要記住，企業在挑人，求職者也在挑選公司。

以上意見提供參考，祝福您順利。

您好，

每個外商不太一樣，而且也要看HR的安排，看怎麼安排一面二面，甚至三面，以及每次主考官人員的安排。

通常一面HR 會就基本資料、人格特質來判斷是不是要用人單位就專業的部分再做二面。

專業的部分有的是職缺單位的面試，有的要考試，有的不用，有的甚至要其他相關部門做集體或個別的面試，有的著重核心技術，有的強調團隊合作精神、問題解決、軟硬實力等。

建議先打聽一下面試公司實際安排，比較能命中需求，加油💪！

同前面幾位giver分享，各公司的面試流程會有所不同。
除了自己的表現外，以下是常見面試要確認的（同時也是展現對該工作的積極度）（另外因為可能是在第三階的hr面談才會談到，問題先準備著，適不適合在這個階段問到時才會知道。）
1.工作職掌/範圍/位階
2.業務的獎金計算跟績效如何掛鉤（客戶見面/應酬可否報賬））
3.您的主管位階，以及是否是您的直屬主管（有的公司是進入後有學長姐，或是team leader)
4.休假
5.有無出差，出差可能多久？
其他還有什麼您想關心的也一併瞭解