匿名2022/10/3

未填公司未填職務31-35歲

外商公司第二次面試,要注意哪些事項?

想詢問一下由於本人已經通過外商公司的第一次面試,接下來要進行第二次面試,請問一下面談的時候需要注意哪些事項?包含薪資及會問到的問題。

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您好,

回覆您的問題,二面前須注意事項:

1. 瀏覽該司網站中的訊息。若是公開發行公司,可到公開資訊觀測站瀏覽。把自己當作投資人的角色,了解公司產業,從中發現您的疑問。例如未來發展方向、公司願景、產品主軸。 不要害怕提問這些大方向的問題,當您提問時,才能觀察二面官的反應及回答。如果二面官面露不耐煩或言詞閃爍,表示該司並沒有明確的發展方向,也不重視。

2. 提問您入職後的報告指揮系統。例如直屬主管、上層主管單位、和最常配合的平行單位有哪些? 當您遇到問題的時候,才知道協助資源在哪裡。

3. 許多面試者都會不自覺地說 "我很希望到貴司來學習",千萬不要這麼說。因為企業不是學校補習班,招募人員並不是要來學習,企業是要獲利,所以要說 "我很希望進入貴司貢獻所長,和公司一起成長" 。

4. 有關薪資,就勇敢地提出您心目中的希望待遇。對方一定會說試用期通過可調整,那麼可以進一步問清楚最大的調整幅度為何,您才有個努力達標的方向。

基本上會問的問題在一面已經問過了,二面會是更高階的主管做確認,問題可能大同小異,不用太過緊張,用平常心誠懇自然的回答就好。要記住,企業在挑人,求職者也在挑選公司。

以上意見提供參考,祝福您順利。

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您好,

每個外商不太一樣,而且也要看HR的安排,看怎麼安排一面二面,甚至三面,以及每次主考官人員的安排。

通常一面HR 會就基本資料、人格特質來判斷是不是要用人單位就專業的部分再做二面。

專業的部分有的是職缺單位的面試,有的要考試,有的不用,有的甚至要其他相關部門做集體或個別的面試,有的著重核心技術,有的強調團隊合作精神、問題解決、軟硬實力等。

建議先打聽一下面試公司實際安排,比較能命中需求,加油💪!

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同前面幾位giver分享,各公司的面試流程會有所不同。
除了自己的表現外,以下是常見面試要確認的(同時也是展現對該工作的積極度)(另外因為可能是在第三階的hr面談才會談到,問題先準備著,適不適合在這個階段問到時才會知道。)
1.工作職掌/範圍/位階
2.業務的獎金計算跟績效如何掛鉤(客戶見面/應酬可否報賬))
3.您的主管位階,以及是否是您的直屬主管(有的公司是進入後有學長姐,或是team leader)
4.休假
5.有無出差,出差可能多久?
其他還有什麼您想關心的也一併瞭解

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您好:
1、外商,代表法令規定相關福利以及制度各方面應該是完善,所以請注意,不要再詢問是否有勞健保、有加班費、特休怎麼休等等很基礎的問題。
2、薪資部分請先自己模擬一個你想要的薪資範圍及為什麼?因為有可能會被問到期望薪資。
3、如果可以,時間上還來得及,請自備電腦並準備一個自我介紹的投影片(請記得攜帶隨身碟或放雲端,因為大部份公司面試的場所都有電腦設備,有些會希望用自己公司的電腦,你也可以事先詢問人資看看),內容以你的專長及擬與工作上的績效還有與你現在工作上的連結,你能為公司做甚麼?
代表你有所準備以及有充分時間可以介紹自己,因為面試官有可能會是第一次沒有參與面試的用人主管或更高階的主管,這時候是你的秀TIME,好好表現。
4、請準備3-5個關於工作上你想問的問題跟面試官提問或進行討論?
5、服裝部分請著正裝,鞋子請擦乾淨、千萬別遲到,其他就一般面試狀態就可以。

加油!祝福順利!

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您好,

我會建議先問清楚到底有幾關,整個流程是什麼。
比如
第1關:人資確認意願,大致過一下履歷表,請用人主管確認。
第2關:用人主管稍微解釋一下職缺,回答您的問題,了解一下履歷跟經驗
第3+關:peer interview, 二階主管等
通通都搞定,才進行核薪、議薪等。

我有遇過1-2關合併,由用人主管phone screen。
我有遇過3~6關一共分成3回合5個人,談了2-3個月。
我有遇過3~7關是同一天談5個人。

面談的時候,有超級無敵多注意事項,幾個最重要的:
1. 答案不要太冗長,必須切題、有亮點
最好有練習過幾次,面試一定會照著會議通知,時間到就結束,如果45分鐘面談花35分鐘在閒聊,你的成績單上就只有10分鐘的成績。

2. 基本題型包含自我介紹、優點、缺點,最成功的專案、最失敗的專案
最好要準備好,負面題型,比如缺點、失敗案例、最討厭的類型的人等,都有『標準答案』或固定的思路邏輯,負面案例最好要事先準備思考過。

3. 準備自己的2-3個賣點,為什麼你比別人更優秀突出?
反覆地在面試中不斷地提起這2-3個賣點,以及你的成就,主管通常一口氣面試很多人,要讓別人記住你,才有機會拿到offer

4. 準備好要問對方的問題,這是最能有火花的地方
面試是一場對話,不是聯考筆試,在面試的第1-2關能問對問題,從問題中再延伸出更多你過去的經驗,了解對方的需求,超級重要!
一方面可以針對對方需求準備,調整答題方向,一方面能好好評估自己適不適合、喜不喜歡這份工作。

最後,履歷診療室可以做模擬面試,請善加利用。

以上,祝您好運

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您好

不確定您這個錄取了嗎?

通常第二次會準備簡報口頭報告,即使對方沒說要準備,我還是會準備一份

而且他們應該會問你目前有面試哪些公司,就會說好幾家在面,薪資依照公司面議為主,除非他們主動問之前薪水,你可以自己提高說。

面試官會看你是否真心想定下來做這份工作,是否能勝任和長期一起合作

所以你得很有活力積極回覆跟精神。

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