面試已經通過，但為何一直遲遲不發offer？

面試已經通過且推薦人也確認了你的過去工作表現，然而，遲遲未收到正式的offer可能是因為各種原因。以下是一些可能的情況和建議：

公司內部流程延遲：有時候，公司內部的招聘流程可能因為各種原因而延遲，例如內部審批程序繁瑣、招聘人員忙碌等。你可以進一步詢問HR關於招聘進度的情況，了解是否有任何延遲或其他問題。

待遇和合同談判：公司可能正在進行待遇和合同方面的談判，這需要時間來確定細節和條件。如果是這種情況，你可以詢問HR是否需要進一步的資訊或文件，以加快談判的進程。

其他候選人的考慮：儘管公司口頭上表示沒有問題，但他們可能仍在考慮其他候選人。這可能會導致延遲發出正式的offer。在這種情況下，你可以詢問HR是否需要進一步的文件或參考，以展示你的價值和競爭力。

公司內部變動：公司內部的變動（例如領導層的更換、組織重組等）有時也會影響招聘流程和決策的時間。你可以詢問HR是否有任何內部變動，並了解對你的招聘進程是否產生影響。

在等待期間，你可以持續與HR保持聯繫，表達你的興趣和期望，同時詢問進一步的更新。然而，如果等待時間過長，你可能需要考慮其他機會，並保持對其他職位的開放性。對於你來說，重要的是找到一個能夠給你機會發揮和發展的機構，如果這家公司無法給你明確的回覆，那麼你可能需要重新評估你的選擇。

您好，資訊不太足夠，當初是否有約定到職的日期時間呢？有談論到薪水或是其他需要向上呈報的部分嗎？對方表示沒給offer的原因是什麼？

也許對方該職缺應還在職，還在條件溝通討論中，只能先拖延戰術，因爲也沒有正式拒絕，感覺是在猶豫階段。

就表示對方內部沒搞定，快找其他工作，不用等。