匿名2023/5/20

未填公司未填職務未填年齡範圍

面試已經通過,但為何一直遲遲不發offer?

我在精品業擔任公關有10幾年的年資,最近面試了一家本土的新創時尚品牌,一二面都通過了,也打電話給我的推薦人確認過去的工作表現,人資和用人主管口頭上都說沒問題,但已經過了一個半月,一直沒有發正式的offer,也沒有任用其他候選人。我現在大概以每3天的頻率追蹤,但是HR每次都以各種藉口推脫不發出正式的offer。請問到底是什麼問題,還有必要等待嗎?

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面試已經通過且推薦人也確認了你的過去工作表現,然而,遲遲未收到正式的offer可能是因為各種原因。以下是一些可能的情況和建議:

公司內部流程延遲:有時候,公司內部的招聘流程可能因為各種原因而延遲,例如內部審批程序繁瑣、招聘人員忙碌等。你可以進一步詢問HR關於招聘進度的情況,了解是否有任何延遲或其他問題。

待遇和合同談判:公司可能正在進行待遇和合同方面的談判,這需要時間來確定細節和條件。如果是這種情況,你可以詢問HR是否需要進一步的資訊或文件,以加快談判的進程。

其他候選人的考慮:儘管公司口頭上表示沒有問題,但他們可能仍在考慮其他候選人。這可能會導致延遲發出正式的offer。在這種情況下,你可以詢問HR是否需要進一步的文件或參考,以展示你的價值和競爭力。

公司內部變動:公司內部的變動(例如領導層的更換、組織重組等)有時也會影響招聘流程和決策的時間。你可以詢問HR是否有任何內部變動,並了解對你的招聘進程是否產生影響。

在等待期間,你可以持續與HR保持聯繫,表達你的興趣和期望,同時詢問進一步的更新。然而,如果等待時間過長,你可能需要考慮其他機會,並保持對其他職位的開放性。對於你來說,重要的是找到一個能夠給你機會發揮和發展的機構,如果這家公司無法給你明確的回覆,那麼你可能需要重新評估你的選擇。

2人拍手・

您好,資訊不太足夠,當初是否有約定到職的日期時間呢?有談論到薪水或是其他需要向上呈報的部分嗎?對方表示沒給offer的原因是什麼?

也許對方該職缺應還在職,還在條件溝通討論中,只能先拖延戰術,因爲也沒有正式拒絕,感覺是在猶豫階段。

1人拍手・

就表示對方內部沒搞定,快找其他工作,不用等。

1人拍手・
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