沒過試用期，提離職卻又慰留我？

您好,

您覺得待在這應該沒發展性的原因，看似基本上合於情理
1.不是很適合現在的工作型態
2.主管感覺也不是很喜歡我
但前者提到的工作型態，係指工作成就感不高，和主管同事的互動欠佳，未來發揮成長空間受限，薪酬福利不滿意.....的哪種原因呢?
而後者提到的主管不很喜歡自己，係因自己個人主觀感覺，或是相較其他同事而言，又或者在公開或私下場合沒給予一定尊重或學習指導呢?

一般而言，主管個性類型有:
1.色厲內荏型：要求多且不假辭色，但其實恨鐵不成鋼，愛之深責之切
2.慈祥和藹型：敦厚老實，好好先生(小姐)
3.推卸責任型：不願指導卻再三指責工作不到位
4.亦師亦友型：給予教導且給予尊重
5.其他
而主管能套用哪一類型呢?

根據您的情況，需要衡量究竟挽留您是緩兵之計，在尚未找到替代人選前的安撫策略，或者是自己在他心目中可有可無，當然也有可能您已有逐漸進步，但速度仍沒達到他的預期目標，因此平常仍覺被嫌棄。

建議您可以和他對談：
1.抒發您的感想：在試用期一直嫌棄我，提離職時卻又想挽留，究竟如何看待這件事?
2.請主管說出您的優點，以及被嫌棄的部分，自己衡量是否合理?如果合理，被嫌棄能改善的可能性怎樣?
3.探討未來在公司發展機會：職涯發展路徑，如要晉升需要什麼條件?剛好趁此機會釐清情況.

先不要預設立場，但要檢視公司未來發展性，主管管理風格及同事投入度，以及學習成長性，客觀理性地去做分析，再做去留取捨吧~

~以上僅供參考~

是裸辭嗎?
在這情況下你的能選擇方案又是哪些呢?
被主管嫌棄這應該是每個就職者經歷過的常態, 但這也可以改變的狀態.
能跟你說哪邊不好, 其實這是好事, 代表你可以直接去修正來達到改善.

你是幫主管做事的人, 當然你好, 他就會更省心些. 我想也不是刻意跟你作對的.

至於"還看不到工作上的積極度與掌握度"關於這點不知是否嘗試過什麼努力來改善這點呢? 如果有但效果不好, 是否有再次嘗試其他的調整呢?

第一份工作如果只待上了5個月, 而中間又有找工作的空窗期, 會讓後續的面試者留下很不穩定的先入印象.

食之無味，棄之可惜（主管的心態）其實你一定有你的能力，只不過主管心態就是能拖就拖，相信自己吧！別再沉陷在主管的甜言蜜語，直接轉正，或另尋出路，加油

你好，
首先，我先給予你自信與支持
人一生當中，都在一直尋尋覓覓，不論是你或是你的主管，都是一樣的。

主管留下你，不論對你的評價如何，亦或是有其他考量（缺員），都不是你思考的問題，反而借此機會修正與主管的關係，更了解自已與主管。
可以直接的詢問主管幾個問題
1.謝謝您願意給我機會，我想了解在工作上過去三個月，有那部分是可以做的更好的
2.那一部分是留下我最大的理由
3.你期望我未來可能提供什麼幫助

如此一來，讓主管知道你不是這麼容易挫敗，反而堅信自己做得到
一旦改觀，對未來都有幫助
加油

可以好好的再跟主管溝通,
了解主管或公司到底要的是什麼,
自己也要評估自己,
到底自己要的是什麼(昇遷/薪水/自我成就...),
看到底哪裡有落差,
互相有沒有調整空間,
不要太相信公司畫的大餅(沒有什麼工作是非哪一個人不可?),
如果真的不適合,
也要做個好的交接和結束,
大家都是領薪水的,
沒有必要撕破臉(吹鬍子瞪眼),
依公司規定做就好.

你好
出社會的前幾份工作，加上沒什麼社會歷練，這樣的想法是難免的
當你遇到數學題目，不會解題時，是選擇放棄、跳過，才是找方法解決，端看你的心態。
工作亦是如此。不論到哪一家公司，什麼職場環境，都會遇到以上狀況。
建議藉此機會開啟與主管的對話，設定好一些問題來請教他，可以釋疑一些心中的疑慮，不需要胡亂猜忌。
1.三個月試用期沒過的原因，有沒有明確的方向或例子（舉例讓溝通在同一條水平上）
2.延長至六個月，在第五個月時，跟前三個月有什麼差別，進步或是需加強的部分是什麼？（明確且可量化）
3.用什麼指標來評估我是否符合主管或公司的期待
（期待值的落差）
4.設定什麼樣的目標，何時達成，樣貌長什麼樣
（共同一致性）
不論接下來是否留下或離開，對於你的下一份工作，以及對自己會有更深一層的了解
提供給你參考
加油

快走 不要浪費時間

因這是你的第一份工作，可以試著去想想
1.這份工作中，有你想學的事物嗎？
2.這個公司的經驗值是否能為你的下一份工作加分呢？
3.自己是否真如主管說的有那裡做不好嗎？能改善嗎？
一份工作，主要是要看自己設定的目標是什麼，如果經過思考沒有值得激起你的熱情，暫不論主管態度為何，是可以考慮轉換跑道。
但，在此之前也可以想想是自己那裡沒有做到位，否則再轉職也還是有可能會遇到相同的情況，成為惡性循環唷。
加油！

從試用期就可以看出主管的風格，
對於新人來說，
公司任務分派是否清楚（職務說明書），主管是否安排訓練（職涯發展），
如果只是要測試積極度，給予任務觀察你執行狀況即可，
但不關注你職涯發展的主管當你待下來了，
後續很容易會沒有方向，
至於主管留你的心態，先不要去多想，
畢竟要不要待下來主控權在你～

離開是比較好的選擇!! 但 要找到自己喜歡的工作為先!!