- 未填公司未填職務26-30歲
沒過試用期，提離職卻又慰留我？
我今年25歲，現職是我的第一份正式工作，工作快五個月了。
當初在第三個月試用期期滿時，主管對我說他對我有點失望，認為目前還看不到我在工作上的積極度與掌握度，覺得我好像不太適合這份工作，於是要求要再延長三個月的試用期，我想著畢竟是第一份工作，想再試試看於是就答應了。
到了現在試用期也只剩一個月了，在這期間我觀察自己的確不是很適合現在的工作型態，加上主管感覺也不是很喜歡我，待在這應該沒發展性，於是在上週向主管提出離職。
沒想到我提出離職後，主管對我的態度大轉變，突然開始對我講一堆好話，對我說第一份工作本來就需要久一點的適應期，希望我可以繼續加油，覺得我還蠻有潛力的，不要太輕易放棄之類的，還說工作內容都可以再調整阿，總之就是一直挽留我…
因為我內心去意還是蠻堅決的，應該會換個工作環境。只是同時也想了解一下主管的心態，像我主管這樣在試用期一直嫌棄我，我提離職時卻又不想讓我走的心態到底是什麼呢？是不是因為怕中間有人力缺口補不上才會硬要留我？所以算是食之無味，棄之可惜？還是只是故意嫌棄我，同時節省薪水？
真的很好奇，想聽聽大家的看法，謝謝。
您好,
您覺得待在這應該沒發展性的原因，看似基本上合於情理
1.不是很適合現在的工作型態
2.主管感覺也不是很喜歡我
但前者提到的工作型態，係指工作成就感不高，和主管同事的互動欠佳，未來發揮成長空間受限，薪酬福利不滿意.....的哪種原因呢?
而後者提到的主管不很喜歡自己，係因自己個人主觀感覺，或是相較其他同事而言，又或者在公開或私下場合沒給予一定尊重或學習指導呢?
一般而言，主管個性類型有:
1.色厲內荏型：要求多且不假辭色，但其實恨鐵不成鋼，愛之深責之切
2.慈祥和藹型：敦厚老實，好好先生(小姐)
3.推卸責任型：不願指導卻再三指責工作不到位
4.亦師亦友型：給予教導且給予尊重
5.其他
而主管能套用哪一類型呢?
根據您的情況，需要衡量究竟挽留您是緩兵之計，在尚未找到替代人選前的安撫策略，或者是自己在他心目中可有可無，當然也有可能您已有逐漸進步，但速度仍沒達到他的預期目標，因此平常仍覺被嫌棄。
建議您可以和他對談：
1.抒發您的感想：在試用期一直嫌棄我，提離職時卻又想挽留，究竟如何看待這件事?
2.請主管說出您的優點，以及被嫌棄的部分，自己衡量是否合理?如果合理，被嫌棄能改善的可能性怎樣?
3.探討未來在公司發展機會：職涯發展路徑，如要晉升需要什麼條件?剛好趁此機會釐清情況.
先不要預設立場，但要檢視公司未來發展性，主管管理風格及同事投入度，以及學習成長性，客觀理性地去做分析，再做去留取捨吧~
~以上僅供參考~
是裸辭嗎?
在這情況下你的能選擇方案又是哪些呢?
被主管嫌棄這應該是每個就職者經歷過的常態, 但這也可以改變的狀態.
能跟你說哪邊不好, 其實這是好事, 代表你可以直接去修正來達到改善.
你是幫主管做事的人, 當然你好, 他就會更省心些. 我想也不是刻意跟你作對的.
至於"還看不到工作上的積極度與掌握度"關於這點不知是否嘗試過什麼努力來改善這點呢? 如果有但效果不好, 是否有再次嘗試其他的調整呢?
第一份工作如果只待上了5個月, 而中間又有找工作的空窗期, 會讓後續的面試者留下很不穩定的先入印象.
食之無味，棄之可惜（主管的心態）其實你一定有你的能力，只不過主管心態就是能拖就拖，相信自己吧！別再沉陷在主管的甜言蜜語，直接轉正，或另尋出路，加油
