- 未填公司未填職務未填年齡範圍
有身心疾病面試一直碰壁??難道要我說謊嗎??
1.我的工作經驗很差，也編不出好的理由給他們(公司)面試官
2.我已經面試八家，幾乎都要健康聲明...我都老實寫...都沒被錄取...寫了就是死刑???以後是不是都該騙人???我受夠了!!!
Hi,
感覺您是身心層面受擾但不影響日常工作, 我同時是患者也身具管理及專案職但依經驗有幾點分享.
1. 按照資方角度, 相同薪酬在比較上會偏向於無身體狀況的人, 但是現有許多產業/領域HR有招募指標KPI等等, 故用人上會有多方考量.
2. 現有身心層面問題一直不受關注, 往往都是弱勢的一方, 所以在資方角度會在內心就有既定印象.
3. 現有心靈層面是否會影響工作?是否按時就診治療?若有, 其實在可控範圍下其實不用過度老實(我自身有坦承睡眠問題)等.
4. 因不知面試職務內容, 故暫能分享部分意見, 第三點提及方式是在應徵無操作危險機具, 或是高度專注等領域適用, 誠如上述所說, 依照職務需求, 用人單位會有多方考量.
工作可以嘗試不同領域, 或是多元發展嘗試, 有身心問題不代表不能勝任工作或是勝任高階職務, 在許多領域中多數人都有相同困擾, 與其共勉之. 加油!
您好
首先，您克服了身心疾病帶來的痛苦，嘗試了八間公司，我個人非常肯定您的努力，這的確很不容易。
很遺憾目前您還沒有好消息，不過這不代表沒有適合您的公司在等著您，雖然不確定您的病況為何，若您自認維持得還算穩定，能夠正常工作的話，建議您除了誠實告知自己的身心狀況外，可以提出自己定期的就醫紀錄（不需明細，只是要告訴雇主您有定期回診），並持續穩定用藥控制病情，去證明自己能夠勝任這份工作，我想還是有機會在等著您的！
另外，現在社會上雖然大眾對身心疾病的認知稍有提高，論了解可能尚有不足，因此短期內要解決您在職場上的弱勢情形可能有困難，但我們都希望這個社會對身心疾病患者更加友善包容，建議您往觀念較為新穎、企業文化開放包容的公司尋找，期盼能有好的結果！
相信你可以的！
