未滿一年離職特休如何計算

您好
特休的計算 ,前輩已經有提供你試算的網站 ,建議你還是要去跟人事單位了解清楚 ,你可以請人試算給你看 ,另外未休完要折抵現金 ,這你要清楚 ,因你也有工作經驗(依你提供的資料來看 ,年齡41-45) ,離職要依公司規定跑完離職程序 ,離職單上要有最後工作日 ,你自己的權益你自己也要清楚 ,如公司有違法或不理你的事項 ,你可以檢具相關證據去勞工局檢舉 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.

您好：

請直接使用勞動部的特別休假日數試算系統，輸入受僱日期（97年11月xx日）並選擇「週年制」，週年制給假日期選112年，並確認計算結果。

 https://calc.mol.gov.tw/Trail_New/html/RestDays.html

為什麼選週年制呢？雖然貴公司採取曆年制（每年1/1給假），但勞動部提醒，如果在特休年度中間離職，不管是哪一種週期制度，應該回歸最原始的週年制計算，才會確保公司給假不低於法定最低日數（換句話說，至少要跟週年制算出來的結果一樣，只能更高不能更低）。

為什麼給假日期只有年度可以選，而且還要選112年呢？因為週年制就是對月對日，假設您受僱日期是97/11/1，112/11/1還有在同一家公司繼續工作，就有滿15年年資的21天（168小時）特休可休，而且是當天起就有完整時數，不會因為在113/4離職就依比例扣回，沒休完的也必須折算成未休假工資給您。

此外，特休也會涉及到年資採計與年度結算等事宜，因此，可以請貴公司承辦人向您解釋計算方式。

以上，如有謬誤再請其他前輩補充；若回答對您有幫助，請不吝點個「拍手」及「肯定」唷，謝謝！