未滿一年離職特休如何計算

您好
特休的計算 ,前輩已經有提供你試算的網站 ,建議你還是要去跟人事單位了解清楚 ,你可以請人試算給你看 ,另外未休完要折抵現金 ,這你要清楚 ,因你也有工作經驗(依你提供的資料來看 ,年齡41-45) ,離職要依公司規定跑完離職程序 ,離職單上要有最後工作日 ,你自己的權益你自己也要清楚 ,如公司有違法或不理你的事項 ,你可以檢具相關證據去勞工局檢舉 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.

您好：

請直接使用勞動部的特別休假日數試算系統，輸入受僱日期（97年11月xx日）並選擇「週年制」，週年制給假日期選112年，並確認計算結果。

 https://calc.mol.gov.tw/Trail_New/html/RestDays.html

為什麼選週年制呢？雖然貴公司採取曆年制（每年1/1給假），但勞動部提醒，如果在特休年度中間離職，不管是哪一種週期制度，應該回歸最原始的週年制計算，才會確保公司給假不低於法定最低日數（換句話說，至少要跟週年制算出來的結果一樣，只能更高不能更低）。

為什麼給假日期只有年度可以選，而且還要選112年呢？因為週年制就是對月對日，假設您受僱日期是97/11/1，112/11/1還有在同一家公司繼續工作，就有滿15年年資的21天（168小時）特休可休，而且是當天起就有完整時數，不會因為在113/4離職就依比例扣回，沒休完的也必須折算成未休假工資給您。

此外，特休也會涉及到年資採計與年度結算等事宜，因此，可以請貴公司承辦人向您解釋計算方式。

以上，如有謬誤再請其他前輩補充；若回答對您有幫助，請不吝點個「拍手」及「肯定」唷，謝謝！

您的問題涉及特休假的計算，這在不同的公司可能會有不同的規定。基於提供的信息，您的公司似乎是按自然年（即每年的1月1日到12月31日）來計算年假。如果您於97年11月到職，並計劃於113年4月離職，那麼您在公司的工作時間超過15年。
對於未滿一年的部分，特休假是可以按比例計算的。這意味著如果您在一個計算周期（如自然年）內未滿一年就離職，那麼您的特休假應按您實際工作的時間比例計算。
建議您直接咨詢人力資源部門，了解您公司對於特休假的具體規定，以及特休假政策是如何確定的。這樣可以幫助您更清楚地了解自己的權益，並在離職前合理安排特休假。同時，建議尋找專業人資或法律人員進行詢問。

您可以依照以下方式向公司主張您的權益：
先與公司（人資單位）協商，要求公司補發未休完的特別休假；若公司不同意，您可以向勞動部申訴。

你的公司特休假採曆年制(每年1/1日起算)，所以如果你113年全年在職可獲得21.1天的特休假(計算公式 = (10月 + 0/31天 )/12月 * 21(滿15年的特休天數) + (22(滿16年的特休天數) - (10 月+ /0/31天 )/12月 * 22)=17.49天+3.66天=21.1天
17.49天*8小時=140小時
3.66天*8小時=29小時
前140小時是滿15年的特休假(你已滿15年)
但因你預計4月離職，未取得滿16年的特休假，所以無後面29小時的特休假權利。