我的工作經歷非常差，該怎麼呢?

感覺跟我也蠻像，一言不合、理念不同、看法情緒不滿就一個想走的念頭
因此，我也得到面試時被面試官工作經驗洗禮(算教訓吧)，就會讓面試官、用人主管產生，工作不穩定、情緒控制、抗壓性、沒有任何正當離職理由的面試結果(也算教訓吧)。
後來我漸漸跟朋友或同事朋友聊聊、看書(情緒管理+控制書籍之類)，面對情緒、不合、理念、看法，是如何看待，去調整自己。
讓自己在那一瞬間少一點離職念頭，多一點為自己生活著想，好比說想買的東西+貸款等，讓自己那一瞬間那一股腦衝動逐步調整。
重回職場，工作經歷差，我會設短期目標，做個至少超過六個月為目標(不用多)，滿六個月你也有特休3天，滿一年也有特休7天，加上多問別人如何控制、看書、觀察別人同事，在面對類似情境時，他們是如何處理，少一點自我主義。
不過仍然注意，你過往工作經驗年資較短通常都是什麼工作、哪些狀況是不符合自己所想要、需求，接下來再返回職場時去避免+控制。
祝福您

您好，
我想您很懂自己的問題出在哪裡，那麼為何不就原本的問題加以改進就好了呢？例如：你認為自己的工作經歷不太ok，也了解接下來能轉換的工作，八九不離十應該就是作業員了。就算是作業員，好好做、工作態度佳，自然也能升職調薪，不是嗎？所以，你的問題不是經歷的好壞，而是自身要懂得克制情緒，不能說走就走，時不時的洩憤，可能換得你一生的奔波。