(轉職)面試過的科技公司，可否投同一家公司不同職缺呢?

您好，

重新投履歷，或者回函詢問都是可行的方法，甚至如果可能的話也可以電話詢問，會更清楚。

因為是不同的崗位，所以履歷也許必須做一些重點似的調整，以符合該崗位的需求，這樣機會比較大，因為可能不同的崗位有不同的主管，看法也會不同。

以上供參考，加油！

你好 日安：

1. 再次投履歷，只是無底洞。

2. 私下回覆另尋其他職務，這只是很委婉的拒絕你，因此別想太多。

3. 避免同一家..。
找到自己不足部份，加以修正，另尋出路才是你要做的事。

以上給你參考

您好，我是阿邱，很高興有機會回答您的問題。

您的問題我認為每家公司的狀況可能不盡相同，可以多搜集幾位giver的意見做參考。以下僅以個人經驗分享：

1. 感謝信的內容通常是公版（除非您明顯看得出有「客製化」過的證據），所以不用過於斟酌裡面的內容，也不用回信給寄發感謝信的電郵信箱。

2. 若希望投遞同一家公司的不同職位，可先確認兩職位的性質是否明顯差異/分劃在不同部門。

如果是性質相同的工作，通常是在同一個部門的話，就可以不用再做投遞，因為會是同一位主管面試。對方如果當初認為您適合另一個職缺，自然就會幫您轉資料或直接告訴您了；既然沒有，那就是依然認為您不適合。

反之，如果不同性質/部門的工作，可能是另一位主管面試，那就比較有機會再通知您面試一次。

如果分辨不出來，而您又真的非常喜歡這家公司的話，那就投遞吧！以前擔任招募工作時，只要不是那種誇張到每天投、每種職位都投一遍的濫投應徵者，其實不會特別去反感重複投遞的人；但至於有沒有第二次機會，還是回歸到是否符合單位需要而定。

祝您求職順利！若回答對您有幫助，請不吝點個「拍手」及「肯定」唷，謝謝！

1.亦可以禮貌性地回復，感謝對方給您的訊息，留下好印象。
2.確認其他適合職缺是否相同部門，可打聽這職務的情況。
3.如果不同部門，又有HR窗口，可以將履歷修改更符合該職務mail給HR。
4.以上都沒有，就重新投遞無妨，重點在於履歷要符合各職位修改。

就我經驗，同公司不同職缺部門不一樣，需求人才也不一樣，完全可以投沒問題。 求職麻，臉皮厚一點無所謂！！！

我就曾經同一職務投兩次履歷才被錄取。那個年代還要貼郵票。
不用問了，沒那個必要，有投有機會，沒投沒機會。
就去試試看，投中就是你的，現在還不花郵票錢。
我一天談十個人用不用當場就決定，事後問我根本想不起來誰是誰了。
甚至不適合我部門但是可能適合別部門我們也會幫忙推薦，人家來都來了。
供參考，祝好運!

您好,

謝謝您的邀請回答。

同一家公司開出的不同職缺有可能都跟您的專長與性格都適合，有可能您本來就是跨領域學習與歷練，有可能是這二種職類的工作性質接近，比如行銷與企劃職務。

通常人資部門是歡迎求職者應徵一種以上職務的，HR如果初審您的資格、條件與專長是完全符合或是大部分符合需求，會提供給用人主管進行評估的，因此建議您可以都投遞，如果有任何問題是可以直接跟人資部門窗口聯繫的。

以上建議請您參考，祝福您求職順利獲得錄取。

面試完的公司寄感謝信說:
對我印象很好，但因職缺有限，經斟酌再三，暫無法借重您的專才，日後將視相關單位之人力需求狀況適時推薦，主動與您聯繫。
我看到同一家公司有再徵其他崗位的職缺，不知道我可否這樣做?
1.再次進行同一家公司投履歷
2.私下回覆感謝信做詢問是否可以徵其它職位
3.避免同一家徵才
請問以各位的經驗，哪種選擇會更好呢?
謝謝您的幫助!!你的幫助對我非常重要

面試完收到公司的感謝信,那就是沒錄取,內容是公版,不必花太多心思在上面琢磨它的用文譴字;
如果對該公司仍保有高度的興趣,當然可以再投其它部門,但前題是履歷需要重新再編排過,以更符合另一職缺的需求.