- 未填公司未填職務26-30歲
面試過程順利，但事後無聲卡怎麼辦？
您好，我近期面試了幾間數據分析職缺，雖過去無直接的數據程式經驗，但待業期間有考取檢定與製作作品集，也確保公司業務和我過去的背景有相關。
目前手邊有2間公司聊得非常開心，面試中間都並未太過著墨我過去無程式實戰的缺點。其中A公司的主管在面試結束時明確指出確定會進最後一關面試，B公司則口頭告知面試已到尾聲，結果很快出來。
今天已經是面試過後的第一週：
A公司在面試後隔2天果真有打電話確認預期薪資，我在年薪部分有談的比一開始基本資料上寫的還高，但HR未和我進一步討論，事後也和A沒有進一步聯繫。我從104上面看到A公司近5天都沒有處理履歷或聯繫其他人的紀錄，但也可能是和其他候選人直接用電話或信箱聯絡。
B公司在上週五直接關閉關閉，但目前也沒有聯繫我。
這週還面試了C公司，C公司是唯一一間在談薪水階段直說我開太高的數字，讓我重新思索AB兩間目前的無聲卡是否和預期薪資有關，只是沒有當場和我討論？
雖然知道面試後1-2週甚至更久拿到offer很正常，但假設能力值有達到公司預期，那針對薪資對公司來開太高的情況，到底會直接被無聲卡，還是公司會願意再去和面試者協商討論呢？
這種「面試過程順利卻事後無聲卡」的情況其實非常常見，
尤其是在轉職數據分析、轉領域初期的人身上。
同時，請考量目前---⭐⭐⭐“為年度第四季”。
(再幾個月就要農曆過年-年後轉職潮)
多數的公司有可能先進行--遇缺暫不補
(有年終獎金、年度人事成本、年度財報等考量)
為您簡單說明一下:
一、企業「無聲卡」的常見原因
1️⃣ 薪資期待與公司預算落差
這是最常見原因。
若你開的年薪比公司預期高出太多（通常超過 10–15%），HR 可能暫時擱置或優先找其他候選人。
但這不一定代表你「被刷掉」——很多公司會保留「備選人選」，如果第一順位談不攏才會回頭找你。
2️⃣ 公司內部流程變動
HR 在確認用人預算、調薪審核、主管簽核時，往往會拖好幾天甚至兩週。
特別是年底或預算季，公司內部審批會延長。
3️⃣ 同時評估其他候選人
有時主管確實喜歡你，但也想看更多人。
若後面來的候選人條件或期望薪資更貼近公司預期，就可能暫緩對你回覆。
4️⃣ 沒有正式拒絕制度
很多企業（尤其是中小企業或外商代理公司）不會主動發拒信。
他們寧可保持「開放選項」不正式拒絕，以免之後想回頭再聯絡你。
希望以上內容對您有所幫助。
建議可以先看您面試公司的規模如何
1.通常這個會直接跟是否會發感謝函有直接關聯。
通常比較大規模的公司較會有完整的面試使用者體驗流程，小規模公司相對比較高機率會直接發無聲卡。
2.大規模公司面試完審核流程相對於小公司會複雜很多，簽核關卡也相對多，以我過去經驗2週到一個月的等待時間都算合理（我過去任職過的企業都是萬人以上規模）。
3.針對您的問題，實務面回答，考量面非常多不一定都是跟薪資有關，有可能單純找到比您更合適的人選，或也有可能是公司自己組織異動原本職缺的Headcount 被關掉。
但通常在審核後確認人選不適合應徵的職位後，除非是公司非常想要的人才，否則除了感謝函，會再主動聯繫協商的機率不高。
以上供您參考，希望有所幫助。
1、企業若覺得面試者薪資開太高，會直接無聲卡嗎？
答：有可能，但不是唯一情況。
根據實務經驗與人資流程分析，面試者在以下狀況可能會被「無聲卡」：
• 公司內部評估你能力有達標，但預算無法負擔所開薪資，又認為不適合議價，乾脆不回應。
• 覺得你雖然能力足夠，但不符合性價比（CP值），會直接轉向其他候選人。
• 公司流程未建置「未錄取通知」制度，導致大多數落選者都沒被回應（尤其是台灣企業常見問題）。
2、若薪資開得高，企業會願意協商嗎？
答：會，但要看條件與對象。
企業願意協商的條件包括：
• 面試者能力顯著優於其他候選人。
• 業務急迫、人選難尋。
• 面試過程中有「價格落差但人選優質」的內部共識。
但若你提出的數字遠高於市場價值或該職等的預算帶（pay band），且企業又已有備選方案，就會選擇不聯繫了。
有些公司會認為：「既然你一開始就開太高，可能之後也難談」，因此不願主動開啟協商，除非你在面試中預留「可談空間」的語意。
3、現在怎麼做比較好？無聲卡是否要繼續等待？
以下建議供你參考：
1)主動追蹤（Follow-up）
建議你可以在面試後第5至第10天內，發一封簡短感謝+詢問進度的郵件給HR或面試主管，
2)設定停損點
通常2週為合理等待期，超過3週沒消息即視為未錄取。與其懸心等待，不如將焦點放回到其他機會的探索與優化履歷。
3)重新檢視薪資策略
下次面試建議：
• 若該職務非主管職，薪資可設定「略高於市場中間值 + 彈性空間」。
• 用「區間式」或「依公司制度」這類說法，給對方回旋餘地。
總結建議
1. 主動追蹤A、B公司的錄取進度，以展現積極態度。
2. C公司反應你開價過高，這是一個訊號，建議你在後續公司略作調整，避免又被「無聲卡」。
3. 薪資是雙方協商過程，不是開高就代表不錄取，但若開太高又不給彈性，公司就會轉向其他候選人。
