生理假須提出證明文件?

依【性別工作平等法施行細則第13條】規定：「受僱者依【性別工作平等法第15條】至【性別工作平等法第20條】規定為申請或請求者，必要時雇主得要求其提出相關證明文件。」雇主依該條規定，若勞工依法請休產假 、流產假(第15條1、2項)安胎休養假(第15條第3項)產檢假、陪產假(第15條4、5 、6項)、育嬰留職停薪(第16 、17條)及家庭照顧假(第20條)；或因哺乳或撫育未滿三歲子女，而需哺乳時間或減少或調整工時(第18 、19條) ，必要時雇主得要求受僱者提出相關證明文件，始准許受僱者依法請休相關假別，惟其中並無包括【性別工作平等法第14條】的生理假，故若雇主於女性受僱者申請生理假時，要求提出證明文件，除於法無據，並涉就業歧視且侵害勞工權益。