生理期提前落在同月份，請假是否違反法令規定

人資單位無法接受，要求請勞工局提供法條依據，或請勞工局提供正式解釋文函，或請勞工局回覆說明，才能變更假別。

==＞ 建議透過1999發郵件把公司問題繼續詢問勞工局，會有案號並會郵件回答。
並詢問公司未遵守是否有甚麼處罰?

不知貴公司規模大小，我是認為HR對法令不清楚應該自己要去了解是他的責任，不是高高在上要員工自己去找法源。

不知您的所在地，像新北市政府勞工局每天都有律師在現場可免費諮詢十五分鐘。
這裡面也有法務和HR專家，希望他們有時間看到並幫忙解惑。
臉書上也有法律社團有熱心律師幫忙解答。

這是爭取正常勞工合法權益不是無理取鬧!

祝 早日找到答案!

根據《性別工作平等法》第14條規定，女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得申請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。

因此，您1/31請假的情形，屬於《性別工作平等法》規定的生理假範圍，公司不得拒絕您的請假。

勞工局的回覆也是正確的，生理問題因人而異，公司不得以「一月僅可請一次」為由拒絕您的請假。

您可以向人資單位提供勞工局的回覆，說明您有權請生理假，公司不得拒絕。如果人資單位仍不願意變更假別，您可以向勞工局申訴。

勞工局收到申訴後，會依法進行調查，如果調查結果認定公司違法，勞工局會要求公司改正，並對公司處以罰鍰。

因此，您在爭取權益方面是站在正確的立場上。