生理期提前落在同月份，請假是否違反法令規定

人資單位無法接受，要求請勞工局提供法條依據，或請勞工局提供正式解釋文函，或請勞工局回覆說明，才能變更假別。

==＞ 建議透過1999發郵件把公司問題繼續詢問勞工局，會有案號並會郵件回答。
並詢問公司未遵守是否有甚麼處罰?

不知貴公司規模大小，我是認為HR對法令不清楚應該自己要去了解是他的責任，不是高高在上要員工自己去找法源。

不知您的所在地，像新北市政府勞工局每天都有律師在現場可免費諮詢十五分鐘。
這裡面也有法務和HR專家，希望他們有時間看到並幫忙解惑。
臉書上也有法律社團有熱心律師幫忙解答。

這是爭取正常勞工合法權益不是無理取鬧!

祝 早日找到答案!

根據《性別工作平等法》第14條規定，女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得申請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。

因此，您1/31請假的情形，屬於《性別工作平等法》規定的生理假範圍，公司不得拒絕您的請假。

勞工局的回覆也是正確的，生理問題因人而異，公司不得以「一月僅可請一次」為由拒絕您的請假。

您可以向人資單位提供勞工局的回覆，說明您有權請生理假，公司不得拒絕。如果人資單位仍不願意變更假別，您可以向勞工局申訴。

勞工局收到申訴後，會依法進行調查，如果調查結果認定公司違法，勞工局會要求公司改正，並對公司處以罰鍰。

因此，您在爭取權益方面是站在正確的立場上。

您好
因此女性受雇者每個月都有1天的生理假可以申請 ,但若1年申請超過3天生理假 ,超過的部分需要併入病假計算 .換句話說 .生理假計算原則上是獨立於病假之外（共3天） .若用完仍要繼續請「生理假」 .則會併入病假計算.
反正用完就是記入病假 ,原則上1個月是請1天 ,建議還是要與公司人資單位商量 ,情理法總是會有一些彈性 ,這不應該是你自己去尋求解釋 ,就像違反交通法規樣 ,是警察要告訴你違反哪一條法規 ,而不是要你自己去查 ,就算你去勞工局申訴 ,勞工局也是會要求公司提出解釋和說明 ,如果公司還是要求你提出勞工局解釋 ,那你就說你會去申訴 ,因為這是你的權益(並不是無理取鬧) ,如果公司要依法做事 ,那一切就依法辦理 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.