- 未填公司未填職務36-40歲
想請假就請假的我，其實才是忠於公司的……但公司卻不知道
最近部門一直在傳，A女過年後就要離職，而且她打算一口氣把所有累積沒放的假一次放完，一整個月不會來公司還有錢可領……我聽了很不爽，到時候，部門一定是天翻地覆。她離職請假，把爛攤子留給大家扛，而她拍拍屁股就走了，缺還不見得補得上來。現在根本不知道A女何時才會有動作，所以也無從先開始找人。
很諷刺的，我最近真的很想請幾天假在家裡陪小孩，吃吃喝喝什麼也不做，或去住個民宿三天兩夜的，但我一向主管提起，主管竟說，最近大家要共體時艱，竟不讓我請假，她都不知道，A女準備大請特請………
請假的人，才不會害公司，真正想害公司和同事的反而都故意不請假，就是要等到提辭呈以後，一口氣不負責的請假完。
我很想向老闆【舉報】A女！！不過又怕A女「現在」就bye了，我就不能請假了。
各位資深前輩，我該怎麼辦呢？
您的確點出了現代職場的一些盲點：主管們常用一些表面的事實來評斷員工的好壞，比方說，是不是常常遲到呀？年假有沒有請完呀？有沒有總是避免加班？週末會不會回訊息………諸如此類。您說得對，有一些很認真的職員，該休息就休息，該認真就認真，而有些職員反而假惺惺地，最後臨走前再捅個大簍子沒在管你。
由於您問的是，是不是該當「抓耙子」，跟主管舉報您口中這一位A同事，她即將無預警丟下工作跑去放假並且離職？
這一點，應該這樣子看——
就像所有職場事，這件事到底是因為「我太生氣所以想報復對方」，還是因為「我真的為大家好，想提出善意的警告保護大家」？如果是後者，那麼無論如何都應該做，這樣，才不愧為一個認真的好同仁、好戰友、好同事。
不過，如果是前者，即便前者（在您心裡）只佔一點點的比例，您也應該自我察覺，並且將「它」踢開，不然，自己會自我陷入一個負面循環；您問的這一題的語氣中所表達出濃濃的內心戲，說不定其他人根本就不在意，只有你自己在心裡氣得要命，自己請假又不准假，氣到內傷。「生氣表示你在意，在意的人總是最生氣！」
說不定，您只要再提一次，老闆就准你放假了，然後到了過年那個A同事也不會離職，一切都會自己好起來。最主要是，自己是不是在生氣，在職場，尤其為了像A同事這樣的人，實在太不值得！即便你生氣，主管也不會知道你是多麼為他們著想，如果你過度解讀，進一步的發揮和舉報，說不定都招來反效果呢。好像在自己心裡埋進一顆種子，最後長出自己都不認得的怪物，影響到自己工作的心情了。
我自己是認為，職場以和為貴，什麼事情都可以轉彎，放個假，什麼都沒事了啦！
您好，
即然忠於公司，就和老闆商量什麼時候可以請假，先把時間訂下來，到時候也比較心安，也比較好安排行程，至於A女的事還沒發生，說不定老闆會把她安撫下來，這樣妳就什麼事都沒有，而且一樣可以休假，加油💪！
主管知不知道 他要不要放特休
一點都不重要 因為離職本來就沒什麼
喔 因為怕害到大家就不離職的
而且人家按照公司規定的話
合法合情合理 很正常
爛攤子這邏輯也是很怪
工作就是因為都很狗屎都很爛攤子 才要顧人來做的阿 不然很輕鬆又錢很多 誰要離職？ 也就是說每個人本來就是自己爛攤子的負責人
哪有什麼誰給誰爛攤子？
建議你就是好好工作 正常放特休
想請假就請假 主管不准就不要鳥他了
這是基本權益
別想有的沒的
我想做好自己的份內的事比較重要,其它事留給主管傷腦筋,即然他是公司指派當部門主管,想必就會比組員們更有能力處理這些人事問題,如果自己真要請假就提出給主管,如果主管真有難處應該也會提出跟你協調,當然協調結果就要看雙方如何談了,相信也會因時機點不同會有不同的結果的.不過在職場工作還是坦誠比較實際,職場路也比較走的遠.加油!
