- 無工作經驗26-30歲
疫情快解封，要考慮外派的工作嗎？
我是今年畢業的新鮮人，原本要繼續升學唸研究所，但考試失利沒考上。還在思考是要在重考一次，還是出去找工作，總之現在還沒有想得很清楚。
不過最近又冒出一個想法，因為看到很多國家開始解禁，而台灣也放出消息即將要開國門，不經也在思考還是趁年輕可以選擇外派的工作，薪資福利好像都比較好比較多。趁年輕的時候可以多出去闖闖，開開眼界。
想問大家如何看外派工作？該趁年輕的時候出去闖盪嗎？外派工作除了語言外，還需要具備哪些條件？
自己外派10年囉，整理大部分外派人員重視的點，重要性仍取決於個人，
基本面
1.台灣勞健保有沒有給付
2.薪資怎麼發放
發放方式:
+全額當地發的話，帶回台灣有沒有限制(看當地國家規範，如果有限額，那其他部分的錢帶回台灣就要走非正常管道，風險要評估，像是中國)
+部分當地發，其他大部分匯台灣帳戶
當地發放的幣值是用甚麼
(有些是用當地貨幣，有些是用美金，差異在於你沒用完要存回台灣哪個有價值了，這個沒有好壞絕對)
(像在柬埔寨美金是可以直接交易)
3.建議找公司登記在台灣的，更好是上市上櫃公司。
4.工時，返台機票，假期，當地的假期，
如:一周是上班六天還是五天? 返台幾票幾張，返台一次休幾天，前後飛機(路程)算假不算假，進總公司算假不算假，跨六日算不算假?
過年年假，像是越南過年同台灣，柬埔寨新年則是在不同時間。
5.所以在薪資比較的時候，除了年薪外，如果公司沒提供勞健保，且周休一日，記得工時算上去一周六天，勞健保扣除來比較與台灣的薪資。
6.治安，像是柬埔寨近期的治安大退好幾年。
7.其他公司規範跟文化，住宿，用餐，到市區的距離
工作面:
1.職務，管理職還是作業性質的工作(取捨在您的職涯規劃)
2.語言，看去哪以及與您現有的語言可否適用，不適用的話就到當地再進修。(以東南亞來說，市中心英文可通，甚至中文可通，越往鄉下可依賴當地語言的程度越高)
3.延續1.工作上面會接觸到外面的人，還是只是侷限在某個作業。
4.工時跟環境不同，生活的安排跟調整。
年輕去海外經驗，跟在台灣工作有很大的不同。
外語能力算是加分項，但更重要的是管理思維/溝通協調能力/帶心帶團隊。
人文不同，做事方式亦不同，管理思維正確很重要。
不同國家的人共同做事的經驗，像是跟當地人+歐美客戶+非中文外籍幹部+中文外籍幹部，要如何CO-WORK。
外派的工作要謹慎，看清楚職缺內容與薪資是否合理！
簡短建議：
找 HQ 在台灣的企業，先透過出差的方式了解海外的工作環境，
認識海外的同事與現場環境後再思考，通常會有機會轉外派，
不要冒然應徵外派的工作，我有很多同事因適應問題選擇賠機票錢離職，
再來是海外工作的勞、健保問題要了解清楚，部分企業會要求簽幾年合約。
您可以在台灣累積二至三年職場經驗，再選擇外派也不遲！
您好，
外派和職涯發展的連結
外派，要考慮的是如何和職涯發展相連結，因為他將佔據職涯發展一段時間，而這個經驗如果對未來職涯發展是加分，那就值得嘗試，如果不是要盡量避免因為外派而外派。
比如說外派到一個落後的地區，沒有學到主流的語言，也沒有學到先進的技術，那就會和打工一樣，回來以後找工作反而而沒辦法銜接，浪費了外派的時間。
外派需要具備哪些條件
外派的語言，希望盡量是英文，少數會需要第二外國語言，而如果剛畢業，除了自己的專業能力要學的紮實以外，在個性上面，企業主希望能有獨立工作、自動自發、自律的精神，而且能夠融入團隊，所以在履歷和應徵的時候，要展示這幾部分的能力和人格特質，機會就比較大。
以上供參考，希望能幫助到您釐清外派的觀念，加油?！
