- 未填公司未填職務26-30歲
請問遇到這種情況是被主管針對了嗎？
我入職現在的公司快半年了，是我的第一份工作。
我的主管個性很陰晴不定，剛開始我適應了好久，因為他會冷不防地對我提問根本沒講過的事情，當我回答「不知道」時，他就會對我發火，說我工作態度很有問題，該掌握的事情都沒掌握，也常常對我擺臉色。
雖然時常覺得很冤枉，但因為是我的第一份工作，想說總是會遇到各式各樣的人，也就默默吞忍下來，當作一種學習，但是這幾個月觀察主管對其他同輩下屬的態度，卻開始懷疑主管是不是在針對我？
有一個跟我同組的同事，年紀跟我一樣，不過比我早進公司三個月，我發現一樣的事情，他如果做錯卻不會被主管責罵，還可以跟主管嘻嘻哈哈，跟沒事發生一樣，然後主管還會覺得反正他經驗不多，下次再改進就好，反觀我犯一樣的錯誤，卻被罵到臭頭，提出改進方式時還會直接被主管當空氣，待遇真的差很多！
一開始我懷疑是不是自己有問題，有私下去請教別組的資深同事，我在工作上有什麼要改進的地方，結果大家都說以新人來說我這樣算學習能力很好了，甚至安慰我說你只是因為不得主管緣才會被這樣對待啦…..
上班至今雖不敢說表現超好，但也一直很兢兢業業，如果只是因為不得主管緣而被主管針對，真的會讓我覺得很嘔。
想請問大家遇到這種情況會怎麼做呢？該為此換個環境嗎？謝謝大家。
「有一個跟我同組的同事，年紀跟我一樣，不過比我早進公司三個月，我發現一樣的事情，他如果做錯卻不會被主管責罵，還可以跟主管嘻嘻哈哈，跟沒事發生一樣，然後主管還會覺得反正他經驗不多，下次再改進就好，反觀我犯一樣的錯誤，卻被罵到臭頭，提出改進方式時還會直接被主管當空氣，待遇真的差很多！」───當你會分心做上述路線的思考時，或許代表就工作事情來講，你的觀點放在錯的位置。
而你想事情想得對或想得錯，就溝通的氣氛裡，對方一定感覺得到，特別是牽涉到專案管理與人際交涉方面。
當你提出的意見不是重點，或者，意見沒有說得足以說服對方，自然不受採納。
普通的溝通，只要是有來有往，不管結果是否有人生氣，都是好的，因為溝通有結果。相對來講，不好的溝通，是一方連讓另一方講話都不讓，以及，意見不同的時候，用盧的，盧小小，那就更不好了。而以我看，您所說的溝通，是達到溝通的那種。
所以，建議您多放輕鬆一點，多過幾年，之後回來找找現在自己發生了什麼問題。
建議直接找主管談談,
自己先很有誠意的起頭,
也主動先釋出善意,
畢竟事情講清楚,
大家不要互相猜測,
相信對你們的關係會有一些幫助,
主管要管理整個部門,
你的調薪和考核也操之在主管手上,
那你是不是更應該主動一點(才不要私下問別人/旁敲側擊/自己又胡思亂想),
大家講清楚說明白,
可以修正的就修正,
可以改善的就改善,
可以配合的就配合,
對上管理也是很重要的喔,
如果真的不OK,
自己也知道不對/不好/或做不到的地方在哪裡,
要離開也不是不可以(不要不明不白的離開)
你也不希望每天工作氣氛那麼差,
希望回答能對你有幫助,
祝福你.
