- 未填公司未填職務未填年齡範圍
萬一發生勞資爭議，會有甚麼樣的問題? 如何究責?
當初應徵時都是由A公司作業與通知，雖然招募過程有提到公司會成立另一間新的B公司，會需要協助B公司事務。但報到當天才知道投保勞健保被掛在B公司，薪資也是從B公司發出。當時覺得業界很常有這樣的狀況，所以並不是很在意，覺得只要有領到薪水就好。
A、B公司負責人不同，但似乎是朋友或是有投資關係(私人名義非公司名義)。
工作內容大多數都還是A公司的作業內容(也受A公司打卡及管理)，B公司因為新成立，只有少數文書事務需要協助。但A公司很多做法上，可能不是那麼的合理(法)，萬一真的出了問題，請問我的權益是否有甚麼影響? 仔細想過細節，覺得有很多會發生錯誤的地方，例如(這只是舉例不是真的):假設要資遣我，那是否只有B公司老闆有權限? 萬一我要離職，是否僅向B公司老闆通知即可? 但其實我卻是受到A公司老闆管理的。又萬一A公司老闆有違法事項，因為我是受A公司管理也連帶影響，如果申訴，我不是A公司的員工，請問這樣的申訴是否成立? 也是否會連帶影響B公司老闆受罰?
一想到這些就覺得，是否我自己當初沒有考慮清楚，導致出現很多權益喪失?
你好
你這樣的狀況其實不少見，
也不用過度擔心受怕，
對你個人而言，
不致於有甚麼大問題。
不管是A、B公司，
你都享有一樣的勞動權益，
你並沒有任何實質上的損失。
(只是給予方的名目不同罷了)
A公司老闆有沒有違法？
跟你也沒有直接關係，
除非你涉及到共同犯罪。
(在這種前提下，不管你是哪間公司的，結果也都一樣)
但也有預過有些人比較在意"名目"，
(名正言順的態度)
如果你也是如此，
可以考慮換個工作，
至於離職跟A老闆還是B老闆提，
其實都一樣，
記得留下文件紀錄就好。
(建議你可以申請一張離職證明書)
祝 工作順利
1 應徵時都是由A公司作業與通知，雖然招募過程有提到公司會成立另一間新的B公司，會需要協助B公司事務。但報到當天才知道投保勞健保被掛在B公司，薪資也是從B公司發出。當時覺得業界很常有這樣的狀況，所以並不是很在意，覺得只要有領到薪水就好。
2 台灣的公司A成立賺錢後，為了節稅，會成立B公司，目的在合法節稅，不然A公司自身，會形成逃漏稅，會遭國稅局查稅。
3 您在A公司上班，薪資勞健保掛在B公司，這是標準避稅手法，問題在A公司老闆，真老闆，就是不想繳稅。
4 在業界，因為A、B公司產生問題的並不會太多，原因決策者A公司老闆，就只有一個人決定。
5 正常，問題不大，但您若有心結，農曆年後，是跳槽旺季。
6 新年快樂。
