- 未填公司未填職務31-35歲
詢問該公司內部人員，面試某職務需增進哪方面技能，是否不妥?
1.目前轉職中
2.在linkedin上平時會加人好友，通常都挑選心儀公司的員工用戶添加，我會簡短自介，並請教他們特定職位如設備、製程工程師需怎麼增進自身條件、學歷、技能等等，才比較有機會面試上。
3.一開始都挺順利，願意按接受的好友也都會熱心回答，不過最近連續遇到兩位新增的好友，均為某知名外商半導體公司的員工，卻都沒有給予任何回復。
提問:
請問我這樣的行為是否踩到求職的大忌呢?在linkedin上的都是國際級的企業，直接私訊詢問該公司內部員工"如何提升自己"以利求職，是否不妥?因為該公司連續兩名好友均沒有回覆，所以才讓我有所警惕自己的行為是否踩到紅線。不知這樣的行為是業界普遍都認為不妥的地雷，還是某些特定國際級大公司才會有呢?
你的這個問題問得非常好，也反映出你對「人際互動界線」的敏感度與職場成熟度。
其實你這樣做——在 LinkedIn 主動加心儀公司員工好友、並禮貌詢問如何增進自身條件以便應徵該公司職務——並沒有踩到明顯的「求職禁忌」，但確實存在一些「灰色地帶」與「文化差異」需要拿捏。以下幫你具體分析：
一、這樣的行為本質上是否不妥？
1.✅ 原則上不算不妥。
LinkedIn 的初衷本來就是職涯交流平台，主動拓展人脈、詢問建議本身沒問題。許多 HR、工程師或管理者都樂於分享入門方向、履歷建議或公司文化。
2.🚫 但容易踩到的模糊線在於「對方的角度」。
部分大型外商或半導體公司（特別是美商） 對「內部資訊分享」有高度敏感。
他們可能擔心被誤解為「內推」或「洩漏公司標準」。
3.若你訊息的語氣、問題太直接（例如：「能幫我看看我履歷是否有機會？」、「面試都會考什麼？」），就容易讓對方戒心上升。
4.若對方本身職位忙碌（如技術工程師），他們通常不太習慣在 LinkedIn 上回陌生訊息。
二、建議的改進方式（保留積極但更自然）
1.可以讓你的訊息更像「職涯交流」而非「求職詢問」：
✅ 建議開場寫法：
您好，我最近正在學習與設備工程相關的技能，看到您在這方面的經歷很豐富。
若方便，想請教您在學習過程中有哪些覺得特別關鍵的能力或知識？
非常感謝您抽空閱讀這則訊息！
2.這樣的語氣重點在「學習」、「請益」而非「求職」。
有時甚至可以先留言、按讚、互動幾次，再私訊會更自然。
希望以上內容對您有所幫助。
這這，首先不管是誰，他一定要回覆你嗎?就算你是在公司員工的同仁，一樣要回你私人問題嗎?正確來說，不會很正常，回覆是客氣，所以不用抱願，只要自己有心，努力找自己想要的公司，真的不要只有一家公司，而是更多努寫好求職信才是重點，面試多幾家面談，這才是上上策。
加油!!
給你 3 個小建議
1. 問「具體」技能，回覆率最高
例如：
CVD / PVD 需不需要基礎了解？
設備工程師最常用的軟體是哪幾個？
進入外商設備組，會看 ISO 或 machine spec 嗎？
越具體越容易回。
2. 你可以改成「請問我這樣的背景差在哪？」
這是外商員工最願意回的問題類型：
這是我目前的背景（兩行說完）
請問以貴公司的設備工程師來說，我最明顯的不足點是哪一項？
給人明確方向，回覆率大增。
3. 加好友前先按讚 + 留言，提高成功率
演算法會優先讓你的訊息排前面
對方也會覺得你是真的關注這領域
不是隨便亂加
