大陸人在台灣找工作很難嘛？

先說結論：
大陸人士在台灣找工作真的比一般外國人更不容易。
🔍 一、制度面（最核心原因）
台灣對「大陸地區人民」有一套 完全獨立於一般外國人的規範。
1. 特別申請 + 主管機關審核
2. 工作類別限制較嚴格
3. 工資門檻 + 專業審查要求
薪資必須達到一定標準
這些會讓企業在用人之前先害怕，直接跳過你的履歷。
🔍 二、企業面（實際用人現況）
1. 用人成本高（行政成本＋風險）
聘陸籍人士 → 企業 HR 要跑更多程序。
2. 担心審查花太久、被駁回
3. 若是兼職（櫃檯、PT） → 幾乎不會聘陸籍人士
🔍 三、你的情況為什麼更難？
你的背景很強，但不符合台灣企業偏好的“立即可用人力”。
英國商管碩士
上海日商 3 年經驗（不需日文）
剛來台灣
❗ 1. 語言 & 商務脈絡差異（英文可以，但中文系市場重本地經驗）
你沒有「台灣當地經驗」，企業會感到不確定。
❗ 2. 你符合外籍中高階人才，但你申請的是基層／櫃檯 → 企業不會花成本申請
PT、櫃檯 → 幾乎不可能聘外國或陸籍人士。
❗ 3. 你在台灣的求職策略選擇可能方向錯了
⭐ 四、你該怎麼做？（突破方式）
✔ 1. 改用「外國人才」渠道找工作（成功率最高）
優先投：
外商（美商、歐商）
台灣的大型國際公司
跨國供應鏈企業
英語為主要工作語言的公司
外商共享服務中心（SSC）
新創（人才開放度高）
這些企業比較常聘用外國人、不會避諱陸籍身份。
✔ 2. 走「專業人才許可」方向 → 你的碩士＋外商經驗是加分
台灣其實鼓勵擁有海外學歷＋跨國經驗的人才，只是制度不常被小型企業使用。
✔ 3. 履歷必須明確標註「可合法在台工作（具居留身分）」
很多 HR 看履歷看到「大陸人」→ 會直接跳過
因為不知道可不可以聘、流程會不會麻煩。
你要主動寫：
目前具備合法居留資格，可申請聘僱許可，流程可由公司協助辦理。
這樣 HR 才知道你不是「需要辦繁瑣手續無法聘用」的那種。
✔ 4. 先不要碰兼職、櫃檯、助理職務
✔ 5. 針對“會潤、懂兩岸商務”做亮點強化
其實台灣很多企業想進大陸市場，
而你有：
陸籍身份
上海外商經驗
國際商務碩士
這反而是巨大優勢，要在履歷寫清楚：
熟悉大陸市場運作模式
曾於上海外商負責跨國專案
了解兩岸職場文化差異，能協助跨文化溝通
這會讓你比一般求職者更有差異化。
🌟 五、給你一句很重要的話：
你不是找不到工作，而是你目前投的那些公司根本不會聘陸籍人士。
你只是把履歷送錯方向。
換個方法，你的機會會立刻變多。