行政或助理職會因為年齡讓面試率下降嗎？

我，大學畢業，曾在科技公司擔任業務助理6年，目前也在一間籌備中的公司擔任行政助理。由於公司狀況以及工作型態的因素，而有轉職的念頭。
＞我，也大學畢業🤝，曾在各項職場中輪轉，少有工作經驗超過5年，目前也還在人生旅途上冒險中。過去由於我覺得自己沒能好好表現，所以每一次換工作都作蠻大的職場大冒險。🤡

在打開履歷後，發現幾乎沒有面試邀約，而所投的履歷也石沈大海。不知是年齡的問題還是履歷的問題造成這樣的情形。
履歷的部分，自己審視過也修改過。而年齡則是無法改變的遺憾。
＞是，就是年齡的問題（握拳）！👊
但就像你說的，年齡是既成事實，也無法改變，但它絕對不是遺憾。🤔

遺憾是什麼？遺憾是你從沒真正做過、一直想像的，最終在時間的洪流裡徒留嘆息。🥀

生活一直往前滾動，不論你今天是要躺著嘆氣，還是要坐著靠背、站著詰譙、跪著流淚，時間就是一直失去。我們都以為我們是正眼看向未來的，其實我們都是面對著過去所走過的痕跡，繼續背對走向未來。所以年齡大小是事實，但能從過去痕跡中篩點什麼金沙，才是你現在最重要的事情！

是否一定年紀之後就不該找行政或助理職？但若想找其他職務也不知道該往哪種方向找呢？
＞這提問太籠統，你應該先檢視自己有篩出什麼金沙，沒有金沙也有鐵塊，沒有鐵塊就自己買包金莎🌟，不論如何時間走過的痕跡，都會讓你或多或少有些收穫。
許多人都是只檢視自己擁有過什麼，但其實生命中往往失去、挫折、痛苦為多，然正因為我們這些體驗與感受，你反而可以知道自己未來大概不要什麼，不是嗎？
擁有什麼固然很重要，但知道自己不要什麼，卻是一輩子需要修習的課題，卻往往被大多數人忽略。所以，請檢視你過去的經驗，協助你判斷工作範疇、業別取向等資訊。

好吧…你可能會說：「三哥，萬一我都不知道要什麼呢？」。那我會建議你好好的過生活，暫時找份可以養活自己的工作，也許你需要的，是給自己更多的時間，與自己的內心好好對話。畢竟，許多人追逐的工作、頭銜與薪水，只是為了活著快活，不是為了生活快樂。😷

沒有人可以決定你的對錯，但你得好好聆聽你自己的心音，你是為了誰活著？👀

生活　生活　會快樂也會寂寞
生活　生活　明天我們好好地過
https://www.youtube.com/watch?v=D-XSrJaTQ8Q&ab_channel=DesertsXuanVEVO

投履歷的面試率隨著年紀而曲線遞減。
不是不該找助理職，而是競爭行政或助理的人太多了，而且薪資也未必能如您所願。
建議再自我檢視一下自己喜歡做什麼樣的工作，再好好深入研究如何發展。

您好，
有了年紀以後，表示你在這個行業已經有相當的經驗，就不應該再找助理的工作，相反地應該往專員的方向去努力，像行政專員，業務專員等等，才能和你的經驗相符合，這也是企業所希望看到的。以上提供參考，加油💪！

應該回頭看一下, 公司6年裡做了什麼、學了什麼, 想一想什麼是剛進來不會的。6年裡...外語是否有進步?美編軟體是否熟練?業務會做的事, 您是否都會了?是否還有其他的工作技能等。要知道職務只是個代表區隔, 很多工作內容都是一樣的, 如果這6年來, 不是過著得過且過, 大膽的填個業務專員去面試吧。當然, 如果6年都是得過且過, 那就安於現狀, 看公司還是你會先倒掉吧。

不是主管經驗或軟體工程師類的難找，支援性質取代性高，今天就是一家半導體封測找我面試，不過得進工廠操的永遠有缺的.我43喔

您好,

履歷遭已讀不回或沒有面試邀約，比較大的問題通常是出在履歷而非年紀
以您的年紀區間，正是行政助理的一個蠻好的狀態（工作技能熟稔、人情世故也通達）
建議兩個方向：
1. 至履歷診療室找顧問幫忙把履歷改得更好，強調這個年紀該有的成熟及即戰力，不拘泥於年紀大小。
2. 將求職的職缺與履歷的符合度再提高，增加媒合度，讓您的履歷被更多公司看見，以得到面試機會。

祝福您。

你好，你的問題可能跟年齡不是正相關，雖說不是完全無關，但一般來說內勤行政助理對各家公司來說，是可以花時間訓練的，因此公司在尋找人才時，除了能力會希望能找到能立即上場之人才外，能提供的待遇常常也是資方會考量的。有時候有一定年資的內勤助理，除非在同業間人與人的介紹做轉換，在履歷上資方在審閱時，有可能會陷入，這個人才履歷能力很適合，但是已經累積六年年資了，開出來的希望待遇跟目前資方開出的職缺待遇有落差，因此資方會選擇忽略。在綜述以上考量，如果您思考轉換，可能要找出平衡點來修改您的履歷，以及考量看看是否有其它職向職缺也是你有興趣的，增加自己找工作的彈性可能才會讓轉換的可能性增加。

你好
我個人覺得沒有絕對相關，一間公司通常有資深的業助與年輕的業助，而是你把助理的工作當什麼工作，在六年的助理生涯中，你是否幫助公司改善什麼、創造什麼，參與什麼專案，寫出六年的業助亮點，增加面試機會或找大家協助幫忙檢視履歷表，每個人都有價值，只是你是否發現你的價值

1. 您的假設不一定完全正確,不否認有公司想請年輕人其實是因為便宜容易引導成公司文化之類的,但是您有經驗重點是要如何讓公司覺得您物有所值
2. 履歷可能有問題,投遞方向可能也要適度調整找工作真得需要耐心,任何年齡都有不同的考驗