- 未填公司未填職務21-25歲
不想配合公司的假日活動
目前工作滿一年多，因為這個工作的性質就是會需要員工時不時在假日、非上班時間去做招生業務或提升公司形象的事，例如假日發傳單。
最近一次是老闆辦活動，卻要全體員工在周日坐兩個小時的車到外縣市幫忙，並且所有動用到非上班時間的活動都不算加班費，只有補休。
向上級提出後也只得到這是我們這一行的常態，其他同事都有配合。
請問只有我不想配合公司活動嗎？用這個理由提出離職合理嗎？
您好，我覺得可以分(法務、實務)二個層面來看！
法務層面：建議據理力爭，補休或換加班費是可以由員工選擇的，勇敢地跟主管/老闆提出，如果持續以(行業常態)回覆你，就讓他們吃勞動部的鐵拳，申訴電話打下去！
實務層面：換補休也不錯，反正沒被吃掉就好(這也是我個人的想法)！每個行業都有辛苦之處，加班/出差/參與公司活動都是必然的發生，只有頻率高低之分而已，我們當然有權利選擇不配合或參與，但…在企業裡願意配合的員工為何仍佔多數？我相信大家都有自己的想法，可以另闢題目再來探討。
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針對你的問題，我的建議如下，你參考看看。
Q1. 請問只有我認為自己應該配合公司嗎？
你不孤單，我也覺得應該配合公司！我的出發點為(食君之祿擔君之憂)，公司提供我薪水，我提供專業，各取所需且理所當然！於職涯中，配合公司政策、達成營運目標，也是工作的基本觀念吧。
Q2用這個理由提出離職合理嗎？
離職原因千百種，但 馬雲歸納了2點「錢，沒給到位；心，委屈了」。我認為你屬於不適應公司文化(心委屈了)，不用害怕理由是否合理，建議直接跟主管/老闆提出離職的想法，祝福彼此有更好的發展吧！
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以上，希望對您有幫助，如有不清楚的地方，歡迎再提出討論，祝 職涯順利！
您好，
我會建議 騎驢找馬，找到下一家再走。
假設 您找了一圈，發現老闆在唬爛，根本就有其他家不用假日工作的，那當然就開開心心地離開。
假設 您找了一圈，發現真的如同老闆說的，真的這一行的常態就是這樣，那您要考慮的是
轉換行業職務，發誓再也不要在週末免費加班
找其他家可能有加班費或其他補助的
跟現在的公司申請補休，讓自己心理平衡一點
那不管是哪一種，轉換需要時間，需要一點機運找到其他機會，有一份工作才能安心慢慢地找，所以不要衝動離職。
Ｑ：請問只有我不想配合公司活動嗎？
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別人想不想，跟您也沒關係吧～～
您確定自己不想配合公司活動，那就是不想，大家都配合，您不配合就是找到其他條件更好的地方趕快離開。
在這邊跟大家一起演出『我好喜歡假日郊遊＋發傳單』，內心還是不快樂啊。
Ｑ：用這個理由提出離職合理嗎？
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離職理由沒有什麼合理不合理，公司勞動契約不是賣身，公司不需要您同意就可以資遣解除合約，您也可以不需要提出什麼有意義的理由就離職，我們通常會是在找到下一家條件更好的工作之後，離職單寫 『因為個人生涯規劃因素離職』。
以上，提供您參考
我想問問~你在面試時知道這件事嗎?
如果在面試有談到這樣的活動需要配合透過補休制度調整休假
在到職前是否有談過這樣的配合嗎?
不是要幫老闆說話，而是這過程中我想知道這些假日的招生業務或是提升公司形象的活動，是為了讓大家都可以準時領到薪水還是老闆的個人成就感?
# 如果真的接受不了，就是換工作。#
只是，我想進一步聊聊
是因為在面試實沒有講清楚，還是你覺得做這件事情有些排斥?
我待過學校也做過文教補習班，要做一些活動吸引家長或是學生無非就是假日或是晚上。因為正常時間他們都在上班上學，只能安排在假日。
你想要的假日休假，有跟朋友家人一樣的休息時間，可以安排共同的活動。
還是，平日有些補休。可以不用請假去一些自己想要去的地方做想做的事情，不用擠假日人潮。
這只是一念之差。
重要的是你想要甚麼?
（提醒：加班費不會讓自己變有錢，找一個比現在底薪高的工作，才是＂能力＂變現的常規。加班費～只是一時的！有些情況下會寧願休假，也不要加班費。）
