- 未填公司未填職務46-50歲
職稱被公司片面變更怎麼辦?
近期主管與我重談工作負責項目, 連帶討論新的職稱. 討論中, 我對變更的工作項目沒有問題遂口頭答應, 但主管提出的職稱.我並未同意…然而,今天我發現在工作系統及電子郵件系統中,我的職稱已經變成那一個我沒有同意的職稱. 我感覺我的職務被片面變更, 有不受尊重的感覺. 雖然我的薪資沒有改變. 但新職稱,我並沒有同意.可惜的是 這些討論的書面紀錄中關於職稱的部分沒有記錄到…
我想請問各位人資專家, 這算有違反勞基法第14條嗎？我該直接請教主管還是去問人資呢？還是直接發存證信函呢？ 先在這感謝各位專家的回覆
回答 10 則
您好，從您的描述中不覺得有違反勞基法第14條的內容。有問題就該從溝通做起，所以詢問主管是最佳解。直接就想寄存證信函，代表您個性非常衝動，或許已在平時造成公司內部人際關係或團隊合作的摩擦而不自知，才會導致這樣的結果。
存證信函弄巧成拙的話，可能工作不保，建議凡事思考清楚(包含退路)再出手。以上供您參考，謝謝！
2人拍手・
您好
建議您先按照事實求證，待結果明確時再決定是否要以勞基法第14條規定來聲張權益。
依照您的描述，這個職務異動的面談是主管與您面議的，您們雙方討論的結果有沒有書面的紀錄，有沒有約定新的考核進度(依照新的職稱設定考核的期限、標準、用什麼方式考核)，並請您簽名確認雙方協議的最終結果。
如果有上述的作業程序，請您直接找人資，請求查證書面紀錄上載明的事實，若有資料登錄錯誤，請人資單位更正錯誤並重新發布人事令。
如果沒有上述的作業程序，建議您先找主管，表明您發現職稱被登錄成您不想做的職務，請他幫忙向人資單位查證作業程序哪裡有漏了；並向主管表示您的權益有受損之疑，請求協助。
祝福您
問題沒被解決嗎？邀請GIVER來回答！