匿名2021/9/3
- 未填公司未填職務36-40歲
工作職務有大變化，想跟老闆談從全職變兼職
我是金融與財會背景。現在是一家新創科技業(算是高階電子零組件)公司的員工，負責特殊策略推進專案。平常還有一些財務方面的工作，量不大。
我們公司有三個共同創辦人，其中一個是我的直屬主管。最近直屬主管因故離職，特殊策略推進專案就都擱淺了。我判斷可能以後都不會再起。
因此，我現在做的主要工作一下子都沒了。其他兩位共同創辦人都要我繼續留下來。但是，未來做什麼工作，我必須自己找職能。有多少時間找？我猜最多三個月。
現在，我比較希望回到專業的金融與財會領域，現在已經接到一些專案自己做，未來希望把這些副業發展成正職。我對這些副業有熱情，也還算擅長。主要是跟我以前工作的人脈合作。但是副業要發展多久才能成為正職？還很難說。
以上是我的現況：原本被賦予的工作內容有約60%-70%不復存在，新的工作內容不確定。
接下來是我的問題：我可以跟公司的兩位創辦人提議，薪水減半，每天只上三天班嗎？三天足夠做完我剩下的工作，然後我就多了兩天時間來發展我的副業，這樣就不會被認為我拿了薪水不做事。
但是我又擔心一談這件事情，如果不成功，兩位共同創辦人就知道我心不在公司，那我就可能被資遣.....我還有其他辦法可以一邊保住現在的工作，一邊發展我的副業嗎？現在下班後發展副業其實時間有點不夠，不是長久之計。
謝謝指點！
您好，經了解過您得問題後，給予幾點建議如下。
① 我可以跟公司的兩位創辦人提議，薪水減半，每天只上三天班嗎？三天足夠做完我剩下的工作，然後我就多了兩天時間來發展我的副業，這樣就不會被認為我拿了薪水不做事
✍🏻 這部份個人的看法是，只要能夠確實完成份內工作，且突發狀況時可以配合來處理，不會延誤到工作進度。薪水減半上班三天，聽起來也是個不錯的選擇。但免不得還是會想要了解您為何會有這樣的決定，所以先準備好適合的說法是必須的，才能避免場面變得很僵。
② 我又擔心一談這件事情，如果不成功，兩位共同創辦人就知道我心不在公司，那我就可能被資遣
✍🏻 但既然兩位創辦人是希望您能留下來，並且自己去找職能，最擔心的就是您心不在公司，所以您若提出這樣的條件，基本上對方都會猜到您背後的意圖，只是要不要點開來說罷了。所以合適的說法是為了讓對方能夠說服自己，能夠再給您多一點時間，去思考自己後續的出路。
③ 我還有其他辦法可以一邊保住現在的工作，一邊發展我的副業嗎？
✍🏻 正所謂【謀事在人，成事在天】，當您已經做了目前最好的準備後，當然希望結果能夠順利發展，但如果真的不行的話，就如同您內文中提到的，或許創辦人也只給您三個月的時間去謀職能，所以就算什麼都沒改變，那差異其實只是先走晚走的差異而已，還是要加速副業的規畫之路。
👍🏻 以上幾點是個人的建議分享，希望能夠解答到您的問題，也願您能夠順利找到想要的方向與答案，祝好運。
如果目前的副業會是您將來主要的事業，那我覺得減薪＆上三天班是可以跟老闆談的。但如果現在的工作才是您覺得未來職涯的重心，那我會覺得應該要多花些時間跟心思在這份工作上，不一定還有更多您可以發揮的空間？也許會受到老闆們的欽賴？日後會有更多升遷的機會？
