- 未填公司未填職務26-30歲
接手談到一半的合約，若有疑慮，可以翻掉重談嗎?
目前接手了一個，已離職員工談到一半的合約。
由於合約中，服務內容跟責任相關的問題，在檢視後有發現一些問題，如果未來具有爭議的時候可能會比較被動。
在確保公司立場的狀況下，應該是要重新談的。
比較尷尬的是，除了離職的人以外，對於這些細節包括主管並沒有人清楚，而離職的人也很難聯絡的上。
因此在跟廠商溝通的時候，就會被廠商說，這個以前不是這樣談的，堵住嘴。
問主管，主管態度上是這件事情拖一段時間了，趕快結束掉，該怎麼做我看著辦就好。我提的那些問題不一定有那麼重要。
意思我是聽懂了，但是簽約的人是我，主管又置身事外。
想請問應該怎麼做比較好呢?
應該以自保的態度，不理主管的暗示，把這些已經覺得是問題的地方修改掉嗎?
您好:
接手談到一半的合約，若有疑慮，可以翻掉重談嗎?
那就是還沒有簽約?如有疑慮，建議把合約拿去跟你的主管討論，確定後給對方一版正確的合約，然後重新再談，因為你去簽約你沒有確認清楚，萬一造成公司損失，簽合約的是你喔!
對方如果跟你說，以前怎麼樣?你可以說，他已經離職了，我現在接手就是要協助把契約簽訂好，婉轉告知，有疑慮地方，我們重新討論，這樣對雙方比較有保障，如果簽了有問題，你們兩個簽約的人，不就都要負責任的嗎?
最後也有可能談判破裂，所以建議你要跟你的主管談，讓他知道這件事情，免得你最後揹黑鍋!主管置之事外，那就發一封信給他，告訴他合約狀況以及現在的進度，他不協助，出問題，你也才有證據，顯示你曾經告知過他!
1.看來這件合約是燙手山芋，碰的人離開，在位的不碰。
2.評估自己能力是否可承擔？願意承擔時，針對合約內容不妥處，以mail跟主管討教，cc老闆或大主管作為自保。
4.你只是窗口只是承辦，簽約者應為公司。
有疑慮的地方當然要再提出來討論啊，還沒簽約前當然都還有修改空間。廠商如果跟我說以前不是這樣談的，我會直接跟他說，以前跟你談的人已經離職了
主管的部分，你可以把問題陳列出來，然後mail給他，留底來保護自己
