- 未填公司未填職務26-30歲
面試內容與實際工作內容不同，被公司偷吃的感覺很差，該怎麼辦？
原本是在一家進口商上班，面試是批發單位的助理，工作內容主要是協助批發部做報價單、客戶接洽、出貨等事項，但實際面試進去了之後，老闆說人手不足，除了面試有提到的批發部的工作之外，還要去網路平台出貨組幫忙抓單、揀貨，商品建檔、拆箱、點或、做中鏢、上架等等等，跟原本面試說的差別超大！
當時面試時，面試者有說公司大概的部門分工，並且在進去前說只會需要做其中一項，但見去不到一個月就要我全部都學，什麼部門的差都要幫...其實不是不願意幫忙，只是事情真的太多且雜，跟當初面試的內容完全不同，有一種被公司偷吃的感覺，跟老闆反應也無果（老闆的藉口總是說找不到人），然後就是一直叫我們增加工作量。
雖然目前已經離職，但對於求職找工作面試多了很多莫名壓力，害怕在面試時問太多或是提太多需求會造成面試者不好的觀感，沒人敢用，但也不想讓自己的權益受損，或是莫名接受很多原本不在工作內容中的工作量...
現在覺得很迷茫，疫情期間工作又不好找，又不想屈就，希望可以請前輩指點指點應該怎麼辦會比較好，謝謝！
首先，我想說這不是疫情才有的特例，其實委屈一直都存在職場環境內
要解決這樣的問題只有透過更好的互動才能讓勞資雙方都進步
1. 面試時資方應明確提供職務內容才是文明的舉動，有明確的工作內容，才會有明確的對應薪酬，這年代已經不是少林寺師徒制(現在少林寺也明碼實價)，本來就是要講清楚，勞工千萬別怕問，問！就是因為雇主沒講清楚。
2. 勞動契約看清楚才簽，除了基本的權益要顧及以外，工作內容最好是雙方都理解的用字，千萬別因為想快點上工就含糊帶過，後面解決爭議更複雜。
通常微型、小型企業都會有一人身兼多職的助理狀態，這在企業發展過程中，在所難免，但同時對應的就是打天下的苦勞，可能會於企業發展到一定規模時得到優於後進的回報
當然，上述這種勞資關係我只能說是緣分性質大於僱傭性質，實務上還是保守建議可以朝向大型企業組織求職應徵，大型企業分工組織較細，工作職能明確且專業化，可以大概率避免上述爭議發生。
畢竟工作是一場馬拉松，建議一定要找到合乎身心條件的位置，才能長長久久，寧願剛開始多花點時間，找尋、確認，也別隨便、將就，那只會讓“心”委屈了！！
您好，
公司在經營困難或臨時人手不足時，的確有這樣的狀況，全民總動員，不分你我，共體時艱，連總務人員都要幫忙包裝出貨，連資訊人員都要幫忙刷洗水塔....，任何您想像不到的都會發生，但畢竟這不是 "常態"，危機過後就要恢復應有的作業軌道。
您已經離開那家公司了，但心中仍存有恐懼，該如何?
只要額外的工作不是長期性的，都可以接受。
換個角度想，在這個時期可以接觸到不同的人事物，學習不同的工作經驗，也未嘗不是件好事。說不定就是在這個額外工作中，被主管發現自己的潛力、或是具有領導特質....，所以，現在不用害怕，以平常心來看待。
在面試時，也不需要多加詢問，到時候有需要就是多幫忙同事。
平衡一下，也不需要做到連不合理的請託都要照單全收。
總之，相信您慢慢會有經驗和智慧來處理類似的事件。
以上意見提供參考，祝福您。
1. 在一家進口商上班，面試是批發單位的助理，工作內容主要是協助批發部做報價單、客戶接洽、出貨等事項，但實際面試進去了之後，還要去網路平台出貨組幫忙抓單、揀貨，雖然目前已經離職，但對於求職找工作面試多了很多莫名壓力。
2. 業務、業務助理是您的專長，運用此專長持續找相關工作。雖然疫情期間工作就職難度增加，但由於歐、美解封不會太遙遠了，可以往產業有做外銷的廠商前進。
3. 至於原公司離職，在面試過程以公司文化不相融，需支援非屬業務單位，對自己想在業務領域專長持續精進，運作起來格格不入。
4. 疫情期間工作又不好找，是事實，以業務、業務助理、國外業務助理為標的，很快會重回職場的。
5. 祝福您。
