匿名6/28 6:57
批發業業務銷售26-30歲

面試內容與實際工作內容不同,被公司偷吃的感覺很差,該怎麼辦?

原本是在一家進口商上班,面試是批發單位的助理,工作內容主要是協助批發部做報價單、客戶接洽、出貨等事項,但實際面試進去了之後,老闆說人手不足,除了面試有提到的批發部的工作之外,還要去網路平台出貨組幫忙抓單、揀貨,商品建檔、拆箱、點或、做中鏢、上架等等等,跟原本面試說的差別超大!
當時面試時,面試者有說公司大概的部門分工,並且在進去前說只會需要做其中一項,但見去不到一個月就要我全部都學,什麼部門的差都要幫...其實不是不願意幫忙,只是事情真的太多且雜,跟當初面試的內容完全不同,有一種被公司偷吃的感覺,跟老闆反應也無果(老闆的藉口總是說找不到人),然後就是一直叫我們增加工作量。
雖然目前已經離職,但對於求職找工作面試多了很多莫名壓力,害怕在面試時問太多或是提太多需求會造成面試者不好的觀感,沒人敢用,但也不想讓自己的權益受損,或是莫名接受很多原本不在工作內容中的工作量...
現在覺得很迷茫,疫情期間工作又不好找,又不想屈就,希望可以請前輩指點指點應該怎麼辦會比較好,謝謝!

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王東陽Toyo6/28 8:32
多年大型旅遊集團經理人 經營策略 暨 法律顧問

首先,我想說這不是疫情才有的特例,其實委屈一直都存在職場環境內

要解決這樣的問題只有透過更好的互動才能讓勞資雙方都進步
1. 面試時資方應明確提供職務內容才是文明的舉動,有明確的工作內容,才會有明確的對應薪酬,這年代已經不是少林寺師徒制(現在少林寺也明碼實價),本來就是要講清楚,勞工千萬別怕問,問!就是因為雇主沒講清楚。

2. 勞動契約看清楚才簽,除了基本的權益要顧及以外,工作內容最好是雙方都理解的用字,千萬別因為想快點上工就含糊帶過,後面解決爭議更複雜。

通常微型、小型企業都會有一人身兼多職的助理狀態,這在企業發展過程中,在所難免,但同時對應的就是打天下的苦勞,可能會於企業發展到一定規模時得到優於後進的回報

當然,上述這種勞資關係我只能說是緣分性質大於僱傭性質,實務上還是保守建議可以朝向大型企業組織求職應徵,大型企業分工組織較細,工作職能明確且專業化,可以大概率避免上述爭議發生。

畢竟工作是一場馬拉松,建議一定要找到合乎身心條件的位置,才能長長久久,寧願剛開始多花點時間,找尋、確認,也別隨便、將就,那只會讓“心”委屈了!!

林芳玲6/28 8:29
林鏡釧教育基金會 董事長

您好,

公司在經營困難或臨時人手不足時,的確有這樣的狀況,全民總動員,不分你我,共體時艱,連總務人員都要幫忙包裝出貨,連資訊人員都要幫忙刷洗水塔....,任何您想像不到的都會發生,但畢竟這不是 "常態",危機過後就要恢復應有的作業軌道。

您已經離開那家公司了,但心中仍存有恐懼,該如何?
只要額外的工作不是長期性的,都可以接受。
換個角度想,在這個時期可以接觸到不同的人事物,學習不同的工作經驗,也未嘗不是件好事。說不定就是在這個額外工作中,被主管發現自己的潛力、或是具有領導特質....,所以,現在不用害怕,以平常心來看待。

在面試時,也不需要多加詢問,到時候有需要就是多幫忙同事。
平衡一下,也不需要做到連不合理的請託都要照單全收。
總之,相信您慢慢會有經驗和智慧來處理類似的事件。

以上意見提供參考,祝福您。

張精言6/28 8:55
104 職涯診所 Giver

1. 在一家進口商上班,面試是批發單位的助理,工作內容主要是協助批發部做報價單、客戶接洽、出貨等事項,但實際面試進去了之後,還要去網路平台出貨組幫忙抓單、揀貨,雖然目前已經離職,但對於求職找工作面試多了很多莫名壓力。
2. 業務、業務助理是您的專長,運用此專長持續找相關工作。雖然疫情期間工作就職難度增加,但由於歐、美解封不會太遙遠了,可以往產業有做外銷的廠商前進。
3. 至於原公司離職,在面試過程以公司文化不相融,需支援非屬業務單位,對自己想在業務領域專長持續精進,運作起來格格不入。
4. 疫情期間工作又不好找,是事實,以業務、業務助理、國外業務助理為標的,很快會重回職場的。
5. 祝福您。

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