- 未填公司未填職務26-30歲
用學歷、經歷、能力來衡量薪資嗎？
1.學歷：私立大學 工業設計系畢業
2.經歷：目前於傳統產業研發單位工程助理任職3年，由於公司規模較大，重視學歷，因本人學歷為私立學士學位，薪資部分為最低薪資，公司男女配比為8:2，在崗位上的工作事項主要處理OE廠的開發及研究，雖然我是女生，研發單位仍有些工作需要到現場作業，各項粗力活也願意做，在工作表現上皆盡心盡力做好；另外本單位的流動率特別高，任職3年的年資已經是課上排前的，前面的前輩年資平均都近20年，後者進來的同事數量多達15人，均為國立學士及碩士學歷，薪資都高過我許多，我帶的新人，其中一個不及半年就升上組長，接著升遷機會也是以男生為優先，主管時常誇讚我的做事效率好，也說因為交辦其他人做事效率不佳，態度也不積極，所以很多事情都希望由我來處理，但眼睜睜的看著主管提名的升遷名單都沒有我，其他人常常沒事在放空聊天吃零食，各個薪資都比我好，心裡真的很不是滋味，但我仍然不敢反應，近期一直有想換工作的念頭...如題所述希望各位能給予一些建議供我一個方向思維，謝謝您各位的建議。
您好，
一個能力強又認真的女孩，卻被主管忽略，可以體會您的委屈。
一個人的薪資是用 學歷、經歷、能力來衡量嗎? 有人主觀，有人客觀，這是沒有標準答案的。
您的這些問題都很好，建議您直接詢問單位主管、和人資主管，才能得到明確的回覆。
進入一家企業後，還有一個重要的課題必須學習，那就是 "向上管理"。主管對您有何期待，如何努力才能弭補本身的不足，才能有加薪晉升的機會，雙方要在 績效面談的時候共同釐清，您也要隨時找機會與主管互動，觀察主管對事務在意的關鍵點，培養工作默契。
不要放在心裡不敢反映，直接提出來，若得到負面的結果，也沒關係，至少您試過了，想離開也不會有遺憾的。
以上意見提供您參考，加油。
說得對+1，別讓自己有遺憾，務必嘗試、努力過。
但是記得：不要抱持我可以改變環境、我有能力改變對方...這類想法，只能做好自己的部份。
您好，
謝謝您能把自己的內心話給大家說出來，各giver 也一定會給您他們的經驗做參考，所以「勇敢反應」才是您在職涯發展中必修的課題。
但勇敢反應是要有技巧的，要觀察主管是屬於哪類型的主管，是自己能力很強的？是權威領導團隊型？是耳根輕？是公平公正型？還是欺善怕惡型？了解了後才能拿出相應對的方式，以免弄巧成拙。
勇敢反應要以事實數據為基礎， 像碩士起薪高於學士10～15%是正常，就不應該反應，但常常放空吃零食聊天的人，如果績效和KPI 又不好，就要找適當的機會反應，反應的方式當然不是誰如何我如何的方式，而是請教主管我哪裡做的很好，哪裡做不好，達到什麼樣的目標會被考慮升遷的方式，以免被貼上「很愛計較很愛比較」的標籤。
有同事問我，在團隊裡，做事比較重要還是做人比較重要，我覺得都重要，缺一不可，因為職涯中，會遇到各式各樣的主管，要如何和不同的他們相處的好，就必須練就這二種能力，才不會顧此失彼，疲於應對。
希望以上分享能幫助妳釐清問題，加油💪！
