- 未填公司未填職務31-35歲
「得罪主管該怎麼翻身？」
有兩三次不小心得罪主管了，例如出任務沒有主動詢問，讓她覺得我沒尊重她；交報告慢，讓她一改再改；不知道該怎麼辨，才工作了兩個月左右，我已經很努力在趕工作了，下班也主動留下加班，一直被她說慢，還要我注意工作態度。有不懂的去問她也一直被黑臉。我不知道什麼時候該問該匯報，每天都很害怕的去上班，怕又被她破口大罵
您好,
目前還在磨合期, 我會建議您跟他坐下來好好的談一次。
一對一, 不管是在會議室或是在外面喝咖啡, 花30-45分鐘好好的對談, 當成一次破冰對話, 看能不能扭轉一下態勢。
最重要就是誠懇地表達: 你想要做好這份工作, 你希望能符合主管的期待, 你接受各種建議, 並希望能跟主管配合逐一改進。
起手式
1. 老闆我可以跟您談談過去兩個月的表現嗎? 現在方便嗎?
2. 老闆我知道過去兩個月, 我有些項目不如預期, 我們可以坐下來好好談談改進計畫嗎? 如果現在不方便, 我可以改約什麼時間?!
3. 可以請您喝杯咖啡/吃個午餐聊聊嗎?!
談話重點, 逐一討論 你被他罵的點
1. 他在生氣什麼?
- 沒有尊重或太慢這些是被罵的點, 後面常常有理由, 可能任務常常有臨時異動, 可能星期二他要提早下班接小孩等等, 你搞懂後面的理由, 會比較不容易四處著火, 動輒被罵。
- 工作態度, 具體哪一點最容易惹火他?! 他最希望你改進?
2. 他希望你怎麼做?
- 把每一項做錯的事都講清楚/問清楚, 拿筆跟紙抄下來
- 出任務前30分鐘電話(或用什麼方式)匯報
- 報告5點準時交, 如果5點交不出來, 他希望你怎麼辦? 先交一版? 還是4點先通知他, 你預計6點交報告?
3. 你們彼此希望怎麼溝通
- 他希望你所有事情向他匯報, 讓他做決定還是 先問哪一位前輩? 還是你應該自己作主?
- 電話/當面溝通/Line 等等, 他希望喜歡你用什麼方式在什麼時段溝通?
- 他覺得誰做得特別好, 你可以另外跟其他同事請教嗎?
每個人喜歡的溝通方式, 表達風格, 跟 做事情的風格 都不一樣, 當您跟主管差異越大, 雙方的磨合會越辛苦, 唯一解就是開啟對談, 了解對方的點到底在哪裡。
- 您可能覺得自己小心翼翼戰戰兢兢, 主管看到的你畏縮沒自信
- 您覺得自己認真主動加班, 主管覺得您沒效率浪費時間
最後, 如果覺得跟老闆正面對決太直接, 可能會太血腥, 比較迂迴的方式 是 找同部門 聊得來的同事, 主管比較喜歡的同事, 甚至其他不同部門但跟主管比較有交手的同事, 進行類似的討論, 聽看看他們對你的建議是什麼。
以上, 提供您參考
您好，
出任務，確實要跟主管報告一下，他才不會被他的主管罵說沒有掌握底下人的工作狀況，將心比心就是了。
至於交報告，時間到了就一定要準時繳交，說不定主管也要向他的主管報告，而且如果來不及的話，只要80分就可以先交了，看機會或者是他退回來的時候再補強，爭取時間跟機會，以上供參考，加油💪！
