匿名2020/9/7
- 未填公司未填職務41-45歲
從事人資領域，除專業法規，我還需要那些重要職能。謝謝。
轉任公職領域有一些年資，但礙於體制及組織文化，常覺得業務一直陶侃搬磚，產生過多無意義的業務，因此希望能夠在還算年輕，還能夠有機會改變自己的情況下，至私部門人事或人力資源相關領域服務，以績效及服務為導向，服務更多的人，最近也積極研讀相關勞動法規，充實不足之處，惟履歷投出去，常常沒有消息，是否在履歷的呈現上不夠有說服力?或自己的職涯歷程比較不是這個領域所期待的?請協助給予履歷修改或還需要更多其他職(技)能知建議，謝謝您。
您好，首先對於您願意離開公部門的舒適圈，表示敬佩。以下是我的一些分享和䢖議:
1. 先談由公部門(公職)轉私部門(民間企業)，很遺憾的，在台灣，由於這兩種組織的組織文化、架構、流程截然不同，除非您在公部門學到的工作經驗/技能完全附和您要應徵的工作需求，否則你的公部門的經驗對私部門來説，是不會加分的。甚至有時私部門會擔心文化衝擊，及無法接受績效考核壓力，避免晉用沒有私部門經驗的人。建議您慎重考慮轉職的計劃。如果還是決定要轉，要有歸零從頭開始的打算。
2. 其次談到轉職人力資源(HR)- HR是個非常專業的工作，它除了要擁有所有HR的專業知識 - 如薪酬福利、教育訓練、人才發展、勞動法令、績效管理，組織運作等外，更需要實務經驗。不知您應徴的是什麼樣的職位。企業如果有專職的HR部門，對HR的專業要求就相對高。有些中小企業的HR兼總務行政的，就有可能會接受只懂勞動法令的，但是有實務經驗應該還是較受歡迎的。
以上供您參考，祝您心想事成！
很有規模和制度的企業，比較會有專責的人資人員，但一般薪資不高，通常遠不如您目前公部門的薪資和福利條件，一般在找面試對象，不太會找原本薪資福利遠勝該職務的，因為經驗來說，報到機會很低。
而沒制度的公司(台灣多數)，人資多由其他行政兼任，或家族人員兼任，即使有獨立職缺，通常會做的更雜，可能還要去產線幫忙，所以也不會找你去面試。
以上一些自己看到的狀態，和你分享！
您好，我是您職涯診所同伴Jeff 洪。
首先一定要根據不同的應徵公司，客製一份專屬履歷，避免千遍一律，儘量把您的經驗貼近他們的需求，這當然要事先研究那個公司，了解他們的需求，然後轉換成他們要的語言和內容，強調現有的公部門的經驗和人脈，如何一樣可以很傑出的協助該企業，讓HR變得更好更強壯，這樣才會有機會被看到，也才能勝出。
再來因為我剛好在科技公司，科技公司的待遇分紅平均較佳，做法也比較不同，可以往這一領域努力鑽研。分享個人的觀點做參考，如果適用於您的話，就往這一方面去努力。
1. 招募分直接人員和間接人員，直接人員著重在電子電機，材料，生技專業，要往這方面來源去尋找人才，像大學，訓練中心，業界等等去發掘。
2. 薪資福利平均會較好，分紅也較有彈性，要多尋找這方面的資料，充實自己對科技業的水位認知，給薪才會到位，福利制度才會吸引人才。
3. 教育訓練講究即學即用的即戰力，訓練計劃大部分着重在內訓，因此 JOT, 內部講師制度就很重要，也要考慮時效性因為科技業技術翻新速度非常快，停下來就被淘汰掉了，從 iPhone 已經到 11，12 就可知道了。這一點尤其和公部門相差比較多，要強調您如何在心態和行動上是符合企業需求的。
4. 績效制度的建立比較著重OKR 共識，偏重於激勵，上下互動，左右相關部門的參考指標，是變動性很大，因人表現而異，而不是吃大鍋飯。
5. 比較大的公司會有促進員工關係的功能，那就是要帶動士氣，偏重活潑化，科技感的團隊精神，這點也許可以運用公部門人脈來協助企業的部分。
以上提供參考，希望能幫到您，往這個方向去論述，祝成功囉～加油💪！
