匿名2023/6/9
- 未填公司未填職務36-40歲
工作內容越來越偏題,同事也將付出視為理所當然
到職新公司快半年的時間,雖然是一人部門,但一開始蠻有制度也很規律,直到前期各部門替換新主管後,下班前十分鐘常會接獲到主管的臨時任務,大至與其他公司進行聯繫及更改項目,小至訂購便當給其他部門人員。
其實很多事情也不是不願意做,但大家似乎將我的下班時間付出視為理所當然。
明明是別的部門的事,只因為掛著公司行政總務的頭銜,就該留下來完成任務嗎?
您好:
請確認你的行政總務的頭銜,工作內容是甚麼?工作範圍是甚麼?
能交辦工作給你的是你的主管而不是同事,你可以去跟主管確認!
祝福順利
1在新公司工作近半年,遇到工作內容偏題和同事對他的付出理所當然的情況。
2 在工作中,確實會遇到一些臨時任務或跨部門的協調工作,但這些任務應該是公平地分配給相關部門或人員,而不應該單獨落在您身上。
3 如果您感到被同事視為理所當然,可能需要主動與同事和主管溝通,表達您的關切和困擾。解釋您的專業範疇和工作負荷,讓他們了解您的工作範圍並尊重您的時間。
4 同時,您也可以提醒主管和同事,對於與其他部門無關的任務,應該優先由該部門負責,以確保工作分配公平合理。
5 若溝通後問題依然存在,可以考慮尋求上級主管或人資部門的協助,他們可以協助調解和解決內部的工作分配和合作問題。
6 祝福您能夠與同事和主管達成良好的溝通和合作,並在工作中得到應有的尊重和公平對待。
總務:總是處理公司的雜務
建議會先調整自已的心態,當接到指令時弄清楚情況
像對其他公司聯繫或更改項目等,必需跟下達指令的主管說明,如果對方提出專業問題,總務是無法處理的,除非,他們授權下紙條給你並說明承擔成敗責任
訂便當<=這已經是小事了,記得把帳掛在他們部門,別讓總務變成公司的成本大戶即可