工作內容越來越偏題，同事也將付出視為理所當然

您好:
請確認你的行政總務的頭銜，工作內容是甚麼?工作範圍是甚麼?
能交辦工作給你的是你的主管而不是同事，你可以去跟主管確認!
祝福順利

1在新公司工作近半年，遇到工作內容偏題和同事對他的付出理所當然的情況。
2 在工作中，確實會遇到一些臨時任務或跨部門的協調工作，但這些任務應該是公平地分配給相關部門或人員，而不應該單獨落在您身上。
3 如果您感到被同事視為理所當然，可能需要主動與同事和主管溝通，表達您的關切和困擾。解釋您的專業範疇和工作負荷，讓他們了解您的工作範圍並尊重您的時間。
4 同時，您也可以提醒主管和同事，對於與其他部門無關的任務，應該優先由該部門負責，以確保工作分配公平合理。
5 若溝通後問題依然存在，可以考慮尋求上級主管或人資部門的協助，他們可以協助調解和解決內部的工作分配和合作問題。
6 祝福您能夠與同事和主管達成良好的溝通和合作，並在工作中得到應有的尊重和公平對待。

總務：總是處理公司的雜務
建議會先調整自已的心態，當接到指令時弄清楚情況
像對其他公司聯繫或更改項目等，必需跟下達指令的主管說明，如果對方提出專業問題，總務是無法處理的，除非，他們授權下紙條給你並說明承擔成敗責任
訂便當＜=這已經是小事了，記得把帳掛在他們部門，別讓總務變成公司的成本大戶即可

在工作中碰到這種情況可能會感到沮喪和困憂。以下是一些建議，幫助你處理這種情況：

與主管溝通：和主管坦誠地討論這個問題，表達你的關注和困擾。解釋清楚你的工作範圍和職責，並提到在過去的幾個月中，工作內容逐漸偏離原有的職責。試著與主管達成共識，確定你的職責範圍和預期的工作時間。

設立界限：了解和確立你的工作範圍，並學會適時地拒絕或協商其他部門的臨時任務。當你被要求做與職責不相關的任務時，可以禮貌地解釋你的工作優先事項，並建議合適的人選或提供其他解決方案。

與同事溝通：和同事們談談你的工作範圍和負荷，讓他們了解你的狀況和工作限制。有時候同事可能沒有意識到他們對你的要求超出了你的負荷能力，所以這樣的溝通可以幫助他們理解你的局限。

建立良好的工作關係：努力與同事建立良好的工作關係，以便更有效地協調工作。當你與同事們建立起互相尊重和合作的關係時，他們更容易理解你的狀況，並願意尊重你的工作界限。

尋求支援和尋找解決方案：如果情況仍然持續，可能需要尋求支援。你可以與人力資源部門或其他負責協調工作分配的人員進行溝通，尋求他們的建議和解決方案。

記住，建立和維護自己的工作界限是重要的，以確保你能夠在合理的範圍內達成自己的工作目標。同時，也要積極尋求解決方案，以改善這種不適合的工作情況。