- 未填公司未填職務26-30歲
午休時間沒幫忙接電話被主管罵
大家好，我是去年的應屆畢業生，因為去年家裡發生了一些事情，所以我到今年年後才開始認真找正職工作，上個月找到了一份傳產的業務助理工作，在職剛滿一個月。想請問大家的是，午休時間不是隨個人安排運用的嗎？
我很常因為午休的事情被主管罵。舉例來說，公司規定的午休時間是一個小時，剛好公司離我家很近，騎車大概10分鐘，而我剛開始上班的第一個禮拜因為很緊張都沒睡好，有幾天午休我就回家吃飯順便補眠，並在規定時間內回公司。但過了三四天後，主管就質問我：「你怎麼午休人都跑不見？」，我誠實回答是回家補眠後，他就說「雖然是午休時間，但人還是要盡量在公司啊，有時候會有突發狀況找不到你怎麼辦？」之類的，我就啞口無言，之後的午休時間就再也沒回家補眠過。
上禮拜又發生一件事情，那天午休時間我洗完便當盒回座位時，發現有同事的桌機正在響，在辦公室內的同事不是在睡覺就是在追劇，沒有人要接電話，我就想說午休時間的電話應該可以不用理；正巧這時候主管也進來辦公室，電話剛好響了最後一聲就停了，結果當天下午他就把我叫去罵，對我說：「你怎麼不幫忙接電話？萬一是急事怎麼辦？」、「怎麼這麼不會想，同事間要互相幫忙阿！」，然後又把我罵了一頓。
事後想想覺得很委屈，在上班時間我是會幫忙接電話的，但當天午休時明明辦公室也有其他人在，他們也沒幫忙接電話，是因為我是新人的關係所以在凹我嗎？公司主管有權干涉我如何運用午休時間嗎？謝謝。
您好,
午休時間不是隨個人安排運用的嗎？
--＞ 不是唷! 午休不像是下課, 老師走出教室就不計分, 中間空堂大家自便, 午休時間 公司還是有付你薪水的。
【更正: 原本敘述有誤, 如同其他專業人資前輩回覆, 請參考下面正確法規解釋】
午休時間怎麼運用非常看公司文化!
我有遇過公司午休關燈, 大家都在休息睡覺, 要吃便當忙公事 自己開桌燈不要打擾別人, 打電話接電話都會被討厭, 要吃飯聊天就要去餐廳。
我也遇過午休大家還瘋狂排開會, 基本上上班8小時, 忙的時候就是只有尿尿喝水, 開會中間吃兩口麵包, 或 出去吃飯趕得及回來開會即可。
當天午休時明明辦公室也有其他人在，他們也沒幫忙接電話，是因為我是新人的關係所以在凹我嗎？
--＞
我覺得您的問題不是 公司錯了 或 你錯了, 而是 沒有讀懂公司的整體文化, 少一點點上班當新人的緊張感~
1. 當新人皮繃緊一點, 沒人要做的事就趕快去做, 接電話 倒茶 定便當 擦黑板, 勤快一點準沒錯
2. 當新人不確定就要問, 電話在響, 不確定要不要接, 午休不知道能不能離開公司, 能不能接私人電話, 多觀察其他人怎麼做, 或者私下問前輩, 請遵守禮多人不怪
3. 不要以為老鳥可以/主管可以, 你就可以... 職場總是有很多潛規則, 灰色地帶, 主管跟老鳥之間的默契/交情/分寸, 是新人沒有 也搞不懂的, 請遵守最嚴格的公司規定。
以上, 當新人總是會被殺雞儆猴一下, 臉皮厚一點, 態度好一點, 等7-8-9月有更新的新人進來就解脫了!
祝您好運
如果想待在這間公司
就要適應公司風氣、文化
新人就多做一點事情
多做點事情，大家也會看在眼裡
有些重要的事情，不是別人不做，我也不做，就沒關係
那會事情沒進展，大家都糟糕
您好，
午休確實是私人時間，除非公司有其他特別規定能滿足勞基法每工作4小時「至少有30分鐘」休息時間，否則上下都要學習互相尊重。
至於接不接電話要看辦公室文化，多看多學，才能溶入那個團體，加油💪！
您好
有人在的地方就有人性，每家公司的文化不同，其午休時間是完全的熄燈休息不接電話、採取輪值方式接聽電話、還是與您公司一樣每個人都有責任要在午休接聽電話，這些不一樣的文化因素，與組織的經營模式、制度規範，及組織內人員不同的生活經驗、行為習慣、思維方式、與價值觀念息息相關。
您是職場新人要如何快速融入，注意基本禮儀、平常要能主動的為身邊的同事做些力所能及的事情，自己擅長的不要過分張揚，不懂的要虛心請教，努力去熟悉業務，對待同事、前輩要有同理心，這樣才能幫助自己很好的融入到職場之中，快速取得部門主管、同事的信任關係。
祝福您，職場學習順利
