- 未填公司未填職務31-35歲
同部門新人很沒禮貌，讓人困擾
我們部門最近來了一個今年畢業的應屆新人，主管要求我帶他，但我明明也才畢業沒幾年，就覺得跟現在的新人代溝很深，很困擾！
主管安排這位新人坐我隔壁，他的另外一邊是牆壁，所以他如果有事要出去時會經過我後面，我就要將椅子往前縮一下她才可以出去，但剛開始有幾次我工作太認真沒注意到他要出去，他居然不是開口跟我說：「請讓我出去」，而是非常沒禮貌的大力拍打我的椅背，好幾次都被他嚇到，後來我跟他說請他要出去時跟我講一聲，但還是常常忘記，依然故我地用拍打我椅背的方式跟我說他要出去。
再來是他也很常看我螢幕在幹嘛，然後突然出聲問我螢幕上的東西，我只覺得他可以好好先做好他自己的事情嗎？有一次我在跟其他廠商開會，他突然很急地打了好幾通line給我，我怕他遇到什麼緊急狀況不會處理，就傳訊息給他說「怎麼了？我在會議中不方便接電話，是有廠商找我嗎？」他就回我：「對阿！我沒事要找你啊！你快點回廠商喔！」，我當下真的很無言。
現在上班我覺得最累的是跟這位新人相處，我又不想要罵人或是擺臉色，到底遇到這種個性比較奇葩沒禮貌的新人該怎麼跟他相處比較好？總不能我要當他的保母吧？有點無法理解為什麼出社會工作了個性還是這樣，謝謝大家！
您好，
不懂得職場禮節的社會新鮮人是可想像的，也許在學校多年期間可以像沒事的混過去，但是進入到職場就不同了，這樣的人是會被排斥和孤立的。
既然主管要求您帶他，您就是他的 "前輩"、"導師"，要修正他的態度和溝通的口氣。教導他不需要用 "罵" 的或是 "擺臉色"，可以和他約一個完整的時間好好聊聊，用嚴肅的態度但溫和的口氣教育他，給他時間和機會改善。
以上意見提供參考。
他可能是因為剛進入職場所以有一些不熟悉的地方，嘗試幫助他適應新的工作環境。接著將你的觀點以及坦誠地告訴他，提醒他尊重彼此的工作空間。同時，你也可以尋求與主管或人資的溝通，了解是否有培訓或指導新人適應公司文化的計劃，以協助他更好地融入團隊。
